Как ищут работу тестировщики?

Многое зависит от опыта и от обстоятельств. В самом начале карьеры я бы посоветовал проанализировать вакансии в hh. Из нескольких вакансий путем нехитрых манипуляций можно выделить ключевые навыки, в которых заинтересовано большинство работодателей.

На каждом шагу говорят, что не нужно бояться собеседований - это действительно так - каждое неудачное собеседование подсвечивает ваши слабые места. По моему опыту, неправильный ответ на некоторые задачи (на логику, алгоритмы и т.п.) - не означает автоматический отказ со стороны будущего работодателя: покажите ход своих мыслей - это зачастую поможет обнаружить ошибку. Будьте откровенны - если каких-то скиллов не хватает - не стоит говорить, что они есть, работодатель достаточно быстро это выяснит, поработаете вы в итоге совсем недолго, а репутацию подпортите.

За опытных QA-инженеров компании готовы бороться - часто таких специалистов могут схантить знакомые HR или бывшие коллеги - в этом плане возможностей становится больше, собеседование сводится как правило только к техническому разговору с будущим руководителем.