Зараз на Djinni одна вакансія QA збирає 150+ відгуків, що вже здається неймовірним. 
Але, в LinkedIn я натрапив на пост дівчини яка шукає роботу тестувальниці в США, з досвідом у 8 років вона вже 5 місяців не може нічого знайти бо кількість кандидатів на одну позицію біля 6000 (ШЕСТИ ТИСЯЧ!!!) за 4 дні... 

🔸Чому так відбувається?🔸
В США є ринок QA шкіл, в яких студенти займаються  6-9 місяців, де  студентів  вчать не тестуванню, а успішному проходженню співбесіди

Далі, випускник складає ідеальне резюме Senior QA Engineer і подається на всі відкриті вакансії які є на ринку  

Наприклад, вакансія  вимагає мати досвід 5+ років?
Добре, в резюме вже написано що він працював в уявній компанії з номером телефона свого друга чи спеціально навченого співробітника школи, той розповідає який кандидат класний, і як він круто працював з ними всі ці п'ять років.

Так проходять бекграуд чек ✅

Далі все залежить від того, чи зможе кандидат відповісти на всі запитаннями інтерв'юера. І якщо кандидат всі ці 6-9 місяців вправно зубрив у нього шансів більше ніж у реального Senior, бо якщо у випадку "справжнього" кандидата він вміє працювати й зможе себе проявити в роботі, то у випадку фейкового кандидата - він робить саме те чому вчився всі ці пів року - справляє враження... 
______________________________________
А у мене є питання до вас 🤔

1️⃣Чи етичний такий спосіб пошуку роботи, або всі методи хороші  на висококонкурентному ринку праці? 
2️⃣Чи були б "школи" такого характеру успішні в Україні? (я, наприклад знаю одну таку, яка приблизно так само вчить шукати роботу) 
__________________________________
Якщо вам цікава повна історія, можете перейти за посиланням