16 листопада в телеграм-каналі DOU QA поспілкувались про біль та радість всіх тестувальників у 2023-му році, про пошук роботи. Активні учасники спільноти, Павло Сафонов та Геннадій Міщевський вирішили обговорити зі спільнотою все, що турбує тестувальників у пошуці.

Слухайте також на саундклауді: https://dou.ua/goto/xZJg


00:00:00 — Починаємо, знайомимось. Спікери про свій досвід
00:01:45 — Чи справді ринок кандидатів перетворився на ринок рекрутерів? Чи можна цим керувати в умовах, коли роботодавцям є з кого обирати?
00:10:00 — Що відбувається з вимогами до кандидатів зараз? Чому вимагають навіть в початківців досвід від 2-х років? Якщо так сильно зросли вимоги, то яким критеріям мають відповідати фахівці рівня middle та Senior?
00:20:00 — Які питання зараз ставлять на співбесідах? Чи актуальні запитання з теорії тестування? Досвід спікерів
00:26:00 — Що робити початківцям, якщо роботодавці беруть на роботу не вмотивованих джунів, а можливо менш ініціативних мідлів, проте вже точно з досвідом.
00:31:00 — На що рекрутери звертають увагу в резюме? Думка спікерів щодо кандидатів з «намальованим» досвідом в резюме.
00:45:00 — Відмова через те, що немає досвіду з конкретним комерційним інструментом. Що робити.
00:51:00 — А як з англійською мовою? Чи змінились щодо неї вимоги? Дехто скаржиться, що отримував відмови через те, що рівень знання англійської занадто високий для посади.
01:02:00 — Як тестувальнику виділятись серед інших кандидатів на співбесідах? Як краще «продавати» свій досвід