این روزا برای استخدام نیرو چیکار میکنید؟

عملا با اومدن opus 4.8 و fable 5 دیگه واقعا take home assignment ارزشی نداره.

یادمه همون assignment ای که به کاندید ها میدادیم و از ۱۰ نفر ۱ نفر درست حلش میکردن الان اینطوریه که همه دارن درست حل میکنن.

حالا مشکل چیه اگه یک نفر از AI استفاده کنه؟ مشکلی نداره.قبلا توضیح دادم کد زدن کلا دو مرحلست, مرحله اول شما raw requirement رو میگیرید و یک پلن مینویسید. که چطور این فیچر باشه. و کلی ترید آف پشت این تصمیم گیریا هست.

و در مرحله دوم شما اون پلن رو پیاده سازی میکنید. تبدیل اون پلن به کد هیچوقت کار سختی نبوده.

تو لایو کد چون کاندید میتونه سوال بپرسه و نحوه فکر کردن کاندید و شخصیت کاریش تا حدی مشخص میشه بنظرم الان خیلی مناسبه برای استخدام نیرو. ولی مشکلی که داره اینه که واقعا زمان بره یعنی شما هرکی که بخواد از مصاحبه اول رد بشه رو بخواین باهاش لایو کد انجام بدید ریسورس زیادی میخواد.

سیستم دیزاین هم همینطوریه. یعنی دوباره این تصمیم گیریا و نحوه خط فکری کاندید بولد میشه.

حالا سوال اینجاست که چطور میتونیم take home assignment ای داشته باشیم که صرفا نتونید بدید به claude code و سولوشن پرفکت رو بهتون بده؟ یا اصلا راه دیگه ای هست به جز سیستم دیزاین یا لایو کد که وقت بیشتری میگیره بخوایم برای هر کاندید انجام بدیم؟


@PyBackendHub