Пазл жизни

Мы — партнёры Career Forum 2026!

9 и 10 октября пройдёт Career Forum — международное событие для экспертов по карьере, и в этом году проект «Пазл жизни» стал его партнёром.

Это уже второе масштабное мероприятие, в котором мы принимаем участие в роли партнёров, и для нас это очень ценно.

Особенно приятно быть частью именно Career Forum, потому что мы не просто давно следим за тем, что делает Айгюн Курбанова, — мы сами у неё многому учимся. Нам очень близок её подход к карьерному развитию, созданию профессионального сообщества и тому, как она объединяет экспертов вокруг темы карьеры.

А список хедлайнеров Career Forum в этом году нас настолько впечатлил, что мы очень рады оказаться частью всего этого.

Ну и, конечно, отдельно радует, что наши игры уже ждут своих победителей 🎁Будем болеть за участников номинаций и особенно радоваться тем, кто унесёт с собой «Пазл жизни: итоги года».

Будем рады увидеть каждого на Career Forum!
Команда Пазл жизни


#пазл_жизни_изнутри

Про мой эмоциональный осенний букет последних недель

Друзья, кажется, я давно не делилась с вами чем-то настолько эмоциональным. Сначала я честно готовила пост про рынок труда, про кейс клиента, который на днях пришёл ко мне с запросом: как ему вернуться в найм.

Но, если честно, в последнее время внутри меня какая-то эмоциональная буря 🌩из накопившегося. Раздражение, усталость, нетерпение, желание, чтобы меня никто не трогал, и ощущение, что ещё пара капель — и я взорвусь. На днях даже близкие сказали, что я стала очень раздражительной…

Мы сегодня много говорим о том, как научить детей эмоциональному интеллекту: распознавать свои эмоции, проживать их, справляться со сложными ситуациями.
А сами-то мы что?
Правильно — терпим. Особенно если ты мама.

Мой один обычный вечер последнего месяца↘️

После тяжёлого рабочего дня, дедлайнов, рабочих вопросов и роли руководителя, когда в голове ещё висит куча задач и бытовых списков, я забираю ребёнка из сада.

Кстати, у нас новый сад. Адаптацию прошли хорошо, сейчас он ходит полный день, со сном. Я помню, что задолжала вам отдельный пост про сад — обязательно расскажу чуть позже.

Для ребенка сейчас всё новое и непривычное, хотя ему там очень интересно, и бежит он туда с огромным удовольствием. И вот спустя несколько часов после сада он наконец оказывается дома, в безопасном пространстве, рядом со мной, с мамой. И расслабляется. А дальше спусковым крючком может стать что угодно: не так сняли ботинки, не буду это есть, почини банана, хочу сам, не хочу. И начинается выплеск всего, что накопилось за день. Истерика…

А я в этот момент тоже уже со своим эмоционально заполненным рюкзаком после тяжелого рабочего дня.
‼️Но я же всё понимаю. Я же осознанный родитель, много читаю, смотрю детскую психологию, понимаю, почему это происходит. Знаю, что он не специально, а просто ему сейчас сложно.

И я беру себя в руки. Ведь ребёнку сейчас нужна моя устойчивость, я могу потерпеть, переключиться, где-то промолчать, где-то обойти острый угол. И я справляюсь…

Ребёнок успокаивается. Мы обнимаемся. Через какое-то время обсуждаем, что произошло, и пытаемся вместе найти способы, которые в следующий раз помогут ему справиться с этим чуть легче.
Вроде всё правильно. Вроде всё хорошо. Я не сорвалась, я взяла себя в руки, помогла ему справится, хотя в моменте бывает очень эмоционально тяжело…

Но всё чаще я думаю после таких ситуаций: а куда тогда девается всё моё? В моём рюкзаке больше нет места, а я пихаю в него уже свои эмоции дальше…

Я учу ребёнка распознавать свои эмоции и справляться с ними, а сама? Терплю…

Быть взрослым — наверное, не про то, чтобы никогда не срываться. И не про то, чтобы всё время быть спокойным и осознанным. А про то, чтобы замечать: «Мне уже слишком много» — и понимать, что с этим делать, пока струна действительно не лопнула.

У меня не всегда получается…

А как у вас?
Когда понимаете, что ваш эмоциональный рюкзак уже переполнен — что вы с ним делаете?

#пазл_реальность_безфильтров

Друзья, на этой неделе мы продолжаем говорить про найм.

Мы уже разобрались, что вообще называем работой в найме, и успели подискутировать в комментариях о том, есть ли граница между работой в штате и, например, по договору ГПХ.

А сегодня хочется поговорить о другом…

Что вообще даёт человеку работа в найме? Какие у неё есть преимущества? И как трезво оценить этот формат?

Нам кажется, особенно интересно рассуждать об этом с позиции человека, который успел попробовать себя по обе стороны.

Когда у тебя есть опыт и в найме, и в работе на себя, можно сравнивать: что давал один формат, чего не хватало в другом и почему в какой-то момент ты принимал решение переходить.

📍Поэтому представляем наших гостей этой серии.

📌Гость #1
Жанна, основатель и собственник рекрутингового агенства Experience. Ранее была в найме на топ-позициях

📌Гость #2
Игорь, собственник нескольких бизнесов, разработчик собственного приложения. Более 10 лет был в найме в e-commerce, в IT-секторе

📌Гость #3
Светлана, в найме в роли специалиста крупной российской IT-компании, ранее была владельцем магазина бытовой техники, собственником мебельной мастерской для кукольных домой

📌Гость #4
Владислав, собственник бизнеса и владелец производственной компании в сфере товаров народного потребления. Около 10 лет работал в найме в сфере ВЭД, занимал руководящую должность.

Мы задали нашим гостям вопросы о том, что для них значит работа в найме, что она им дала и даёт сейчас, как повлияла на профессиональный рост, доход, время и личную жизнь.

➡️➡️➡️
В ленте читайте серию про найм

И ждём вас в комментариях: что вам интересно узнать про найм? И каким опытом в найме готовы поделиться вы?

#сфера_карьера_работа

Что вообще мы называем работой в найме?

Друзья, привет! В ближайшее время мы говорим про разные форматы работы, и эту неделю посвятим найму.

Давайте начнём с простого, но не такого очевидного.

Наём или найм?

Оказывается, грамотно — наём. «Найм» появляется в формах вроде: о найме, при найме, из найма. А «наём» — начальная форма слова.

В международной среде можно встретить термин in-house. Это работа внутри компании: специалист является частью команды организации, а не внешним консультантом или подрядчиком.

❗️Поэтому, когда человек говорит: «Я работаю в найме» или «У меня in-house роль», чаще всего мы понимаем примерно одно и то же: я работаю на компанию, а не самостоятельно на себя.

Что обычно подразумевает работа в найме?

Классический вариант — человек становится сотрудником компании по трудовому договору.

Для такого формата характерны:

✨ трудовая функция — есть определённая должность, обязанности, задачи и зона ответственности;
✨ управление со стороны работодателя — компания организует работу, ставит задачи и контролирует их выполнение;
✨ внутренние правила — сотрудник подчиняется установленному в компании режиму и правилам работы;
✨ оплата за труд — человек получает вознаграждение за выполнение своей трудовой функции, а не только за передачу конкретного результата;
✨ условия труда обеспечивает работодатель;
✨ устойчивые отношения — это не разовая задача или отдельный проект, а продолжающиеся отношения с компанией;
✨ трудовые гарантии — отпуск, больничные, нормы рабочего времени и отдыха и другие гарантии, предусмотренные ТК РФ;
✨ налоги и страховые взносы в рамках трудовых отношений администрирует работодатель.

Но всегда ли работа в найме = работа в штате?

Сегодня трудовой договор — не единственный способ работать на компанию. Мы встречаем и другие:

🟡 договоры гражданско-правового характера (ГПХ);
🟡 работа в статусе самозанятого;
🟡 ИП.

Юридически это уже другие отношения. Например, по ГПХ человек выполняет определённую работу или оказывает услугу на условиях, которые прописаны в договоре. Это не трудовые отношения и не штатная должность.

При этом в реальной жизни человек по ГПХ, ИП или как самозанятый вполне может быть встроен в процессы компании, работать вместе с командой, получать регулярные задачи и чувствовать себя полноценной частью этой команды.

‼️Главное отличие в том, какие отношения между сторонами закреплены юридически и что именно прописано в договоре.

Как правило, такие отношения имеют определённый срок, объём работ или конкретный результат. Условия оплаты, обязанности сторон, порядок взаимодействия и другие условия также определяются договором.

Поэтому внешне два человека могут работать практически одинаково: ходить на одни встречи, общаться с одной командой и решать похожие задачи. Но юридически их отношения с компанией могут быть совершенно разными.

💡Но при этом оба вполне могут говорить: «Я работаю в найме».

⤵️⤵️⤵️
Если человек работает на одну компанию, получает от неё регулярные задачи, встроен в её процессы, но оформлен как самозанятый, ИП или по ГПХ — это для вас работа в найме или работа на себя?

А где лично для вас проходит эта граница?

Ждём вас в комментариях 💕💕💕

#сфера_карьера_работа

Записки карьерного консультанта: «Я хочу уйти из найма»

В тему этого месяца решила поделиться интересным кейсом — и, конечно, с разрешения клиента.

✔️Кейс: Клиент, 36 лет. Более 5 лет в IT, работает в аналитике: успел поработать в крупных компаниях, дорос до позиции ментора, сейчас работает с матричной командой. Стабильный доход, карьерный рост, понятные перспективы и все те самые корпоративные плюшки.

Параллельно время от времени брал небольшие фриланс-проекты. Бывшие коллеги приходили к нему за помощью и подключали к отдельным задачам.

И ко мне он обратился с очень чётким запросом:

«Я хочу выйти из найма и работать на себя».

Вроде всё просто: есть экспертиза, есть клиенты, есть опыт самостоятельной работы. Всё взвесил, рассчитал, рационально уложил эту мысль в голове.

На первой сессии я прямо спрашиваю:

«Если ты всё проанализировал, взвесил и уже принял решение — тогда я тебе зачем?»

И это не риторический вопрос.

Ответ клиента был примерно такой:

«Я вроде всё решил. Но хочу проверить себя со стороны».

И мы начали разбираться — последовательно, через многократное «почему?».

Постепенно пришли к важному различию, а точнее — к возможной подмене понятий:

«Я хочу работать на себя»

и

«Я больше не хочу развиваться по тому карьерному пути, по которому иду сейчас».

Эти вещи могут быть связаны. А могут и не быть.

Когда ко мне приходят клиенты с хорошо продуманными решениями и сильной аналитикой, моя задача — не переубедить их и не доказать, что найм лучше работы на себя.

Моя задача — сухо разложить факты на стол и расширить поле для решения: посмотреть на причины, альтернативные сценарии и последствия каждого из них.

⁉️В результате нашей работы стало понятно, что клиенту стало тесно не столько в найме, сколько в текущей профессиональной траектории.

И тогда мы начали смотреть шире: смежные дисциплины, управленческая ветка, новые роли, возможная переквалификация — тем более что в его опыте уже было много задач и проектов, которые могли стать мостиком в новые направления.

А уже после этого оценивать, какое место во всей этой картине занимает фриланс и нужен ли вообще выход из найма.

Поэтому, если вы ловите себя на мысли:

«Хочу уйти из найма и работать на себя».

Попробуйте копнуть чуть глубже:

Что именно я хочу изменить — только формат работы или саму профессиональную траекторию?

Возможно, вам действительно нужна большая самостоятельность, свобода и собственные проекты.

А возможно, работа на себя кажется самым очевидным способом выйти из ситуации, в которой вы больше не видите для себя развития.

А может быть, верны оба варианта одновременно.

Если вам интересно разобраться в своей карьерной ситуации вместе со мной — пишите в личные сообщения или заглядывайте сюда. Там подробнее о формате работы и консультациях.

А мы в «Пазле жизни» продолжаем разбирать, что на самом деле стоит за выбором между наймом и работой на себя.

#сфера_карьера_работа

Что лучше: работа в найме или работа на себя?

Друзья, привет!

Спасибо всем за активность в голосовании! В этом месяце мы решили поговорить о формате работы: найм или работа на себя

Где на самом деле больше свободы?
Где проще планировать жизнь?
Где больше зарабатывают?
И правда ли, что работа на себя — это значит меньше работать?

Мы уже говорили о карьере и работе в «Пазле жизни» — здесь можно посмотреть пост. Но тогда мы смотрели на карьеру и работу через призму того, что в целом происходит на рынке труда.

А в этот раз предлагаем сузить фокус и разобраться именно в двух форматах работы: найме и работе на себя.

Будем сравнивать их, смотреть на рынок труда и финансовые возможности, а главное — поговорим с людьми, которые успели побывать по обе стороны и могут посмотреть на этот выбор изнутри.

А пока давайте начнём с самого простого 👇👇👇

Что выбрали бы вы сегодня?

🔻 Найм
🔻 Работа на себя
🔹 Совмещать
🔻 Зависит от ситуации

Пишите в комментариях — интересно посмотреть, какой пазл у нас получится собрать вместе 🧩

#сфера_карьера_работа

Мы участники конференции ПИР 2026 🧩

Друзья, мы каждый год принимаем участие в Ежегодном ПИРе — и каждый раз в новой роли.

В прошлом году мы приехали на ПИР, чтобы впервые рассказать о нашей игре и устроили там первые предпродажи. Было волнительно, радостно и очень тепло — до сих пор приятно вспоминать тот день.

А в этом году ПИР отмечает 15 лет 🎉

И мы особенно рады, что в юбилейный год стали партнёрами по геймификации фестиваля.

Что это значит?

На ПИР каждый участник сможет выиграть разные подарки — и среди них будут подарки от команды «Пазл жизни»

Так что, если вы в эти дни на ПИР — присматривайтесь, участвуйте, играйте и, возможно, один из пазлов достанется именно вам :)

А всем, кто уже на ПИР, — хорошего ПИРа!

Встречайте осень, знакомьтесь, пробуйте новое и собирайте свой пазл — пазл за пазлом 🧡

С теплом,
Команда Пазл жизни

#пазл_жизни_изнутри

Выход из зоны комфорта: а что, если мы не всегда понимаем, зачем?

«Выйди из зоны комфорта — там начинается рост». Вы же слышали эту фразу?💭

В реальной жизни выход из зоны комфорта редко выглядит как красивое решение:
«Всё, я готова к переменам!»
Чаще это что-то вроде:
«А вдруг не получится?» «Я не знаю, что делать». «Раньше я хотя бы понимала, как всё устроено».

В психологии зона комфорта — это скорее метафора привычных условий, в которых мы понимаем правила игры, знаем, чего ожидать и чувствуем себя относительно уверенно.
Когда мы из неё выходим, появляется неопределённость. И вместе с ней — необходимость учиться новому, пробовать, ошибаться и перестраивать привычные способы действовать.

Я не могу сказать, что всегда избегала сложностей. Наоборот, со многими трудными ситуациями справлялась. Но были вещи, которые долго оставались за пределами привычного: серьёзные решения, публичные выступления, ситуации, где невозможно заранее понять, что делать или спрогнозировать результат.

Сейчас, оглядываясь назад, я могу выделить несколько ситуаций, которые для меня действительно были выходом из зоны комфорта.

⚪Когда я одна села за руль и поехала.
Мне было 18. Я получила права, и вроде бы всё было просто: больше практики — и всё получится.Но был огромный страх самой сесть за руль и поехать.
Я до сих пор помню тот день. Встала рано утром, никому ничего не сказала, села в машину и поехала в университет — по всему проспекту Вернадского.
Одна.
Вроде ничего такого, правда? Но мне было очень страшно. При этом я понимала: если я сейчас сама не поеду, то ещё долго не научусь.

🟣И тогда тревогу победило желание: я хочу водить машину. Поэтому просто поехала.

😁Когда я пошла учиться на бизнес-тренера.
До этого я много лет работала в HR и обучении. И всегда была скорее по другую сторону процесса: организация, методология, разработка программ.
В какой-то момент я уже знала некоторые программы практически наизусть и ловила себя на мысли: «Блин, я бы лучше провела это упражнение».
Но одно дело — организовывать обучение, и совсем другое — самому встать перед группой и отвечать уже не за организацию, а за то, что происходит в аудитории.
🟣И здесь внутреннее желание попробовать себя в новой роли оказалось сильнее привычки оставаться в знакомом.
Я пошла учиться. И именно тогда впервые очень ярко почувствовала: я могу больше, чем привыкла о себе думать.

Это обучение дало мне не только новые профессиональные навыки, но и гораздо больше уверенности в себе.

🟣Когда я стала мамой.
Здесь слово «зона комфорта» вообще кажется слишком маленьким. Потому что вместе с ребёнком меняется практически всё: привычный ритм жизни, планы, приоритеты, отношения с собой, с работой и с окружающими.

🟣И главное — появляется человек, ради которого ты очень быстро учишься жить по-новому. В условиях, где невозможно всё предусмотреть и проконтролировать.
Материнство научило меня принимать неопределённость, быстрее адаптироваться и честно отвечать себе на вопросы:
«А чего я на самом деле хочу?» «Что мне важно именно сейчас?»

И, наверное, самое большое, что оно мне дало, — новое понимание себя и своих приоритетов.

🆕⚪А сейчас я стала руководителем.
А это уже моя новая глава профессиональной жизни. И здесь пока без выводов. Всё впереди…

⚪⚪⚪

⚪А какие моменты в вашей жизни были самым ярким выходом из зоны комфорта? И что они вам в итоге дали?

#пазл_реальность_безфильтров

Друзья, всем привет!

Первая неделя сентября 🍁пролетела так быстро, что мы даже не успели толком влиться в осенний режим.

А наша тема эмиграции подошла к концу. Для тех, кто пропустил, найти можно по хештегу #пазл_реальность_безфильтров

Ещё раз хотим сказать большое спасибо нашим героям месяца 🙏 — за открытость, честность и готовность делиться своими историями. Благодаря вам мы смогли посмотреть на переезд и жизнь в другой стране с совершенно разных сторон.

Мы очень любим приглашать в «Пазл жизни» людей с разным опытом и разными жизненными ситуациями. Ведь на многие вопросы нет одного правильного ответа. Иногда достаточно посмотреть на ситуацию с другой стороны — и пазл складывается совсем иначе.

🤍А теперь начинаем новую тему сентября. И она тоже не ограничивается одной сферой жизни.

Как думаете, о чём будем говорить в этом месяце🤍

Голосуйте ниже 🤍🤍🤍
или пишите свой вариант ответа в комментариях под этим постом 🙏

Можно ли однажды почувствовать: «Вот теперь я дома» — уже в другой стране?

Весь август мы много говорили об эмиграции. Слушали разные истории, смотрели на переезд через восемь сфер жизни и пытались понять, что на самом деле меняется, когда человек решает начать жизнь в новой стране.

Сегодня знакомим вас с нашей четвёртой героиней — Ириной из ОАЭ. Её история особенно интересна тем, что она переехала одна, уже состоявшимся специалистом, с понятной карьерой и привычной жизнью.

Но оказалось, что вместе со страной меняется гораздо больше — отношения, окружение, привычки, быт и даже собственное понимание того, что действительно важно.

Историю Ирины читайте в ленте 🐚🐚🐚🐚

А в комментариях будем ждать ваши слова поддержки и благодарности, а главное — ваши мысли и впечатления от этой истории.

🐚По традиции — хорошей всем пятницы💛

#пазл_реальность_безфильтров