Устроюсь на работу позже 🍸

Кто не увидел в личных сообщениях, дублирую:

Для подключения:
Нытечная встреча 🍸
15 мая, 20:00 – 21:30 (GMT+3)
Ссылка для подключения:
https://hh-mentors.ktalk.ru/dbgwryfuqofa

Однажды я найму себе дизайнера или прокачаю свои креативы, но не сегодня...

Потому что сегодня — день Нытечной встречи. Начала подготовку к нашему вечернему онлайну со сбора нужных материалов.

И вот сижу, раскладываю перед собой резюме и истории поисков, думаю как все упаковать в мини-презентацию😍

И знаете что?
Вот честно, от души, про всё нужно будет рассказывать часа 3, не меньше!

А это что значит? Что я всех соберу на один и не два раза... вы со мной ещё надолго! 😈

Постараюсь сделать максимально фокус на вас. Не переживаем, если не успеем затронуть какие-то вопросы, - всё будет в своё время ;)

Рубрика «вредные советы» для офисных клерков: сервис карьерных консультаций подсказывает, как нужно вести себя на работе, чтобы и не выгореть, и получить повышение

ответили в лс

Наконец-то годные советы!)

Пора готовиться к пятнице!!!

Вино? Медовуха?
Виски?????

Кто поставил 🔥, но не отписался в сообщениях?)

Ну ребятааа, ссылку кому присылать?🫠
Давайте перекличку в чате)

Всем привет!
В эту пятницу открываю Нытечную 🍸

Думаю, что если мне нужно будет выбрать следующую профессию - устроюсь в баре, буду мешать коктейли и устраивать психологическую разгрузку)

15 мая, 20.00, встречаемся в онлайне!
Будем говорить про то, что беспокоит, как с этим сейчас жить, и что делать, чтобы получить работу.
Разберем 3-5 кейсов с поисками, возможно ваших ❤️
Картинкой занимался AI, прошу простить ошибки - мне картинка зашла 🤣

Кто будет в пятницу со мной - ставьте к посту 🔥 и напишите в чат под постом +, каждому приду в личные сообщения со ссылкой на созвон)

107 дней в ожидании ответа VS оффер за 21 день 🥰

Консультация по резюме 20 апреля для Delivery manager, обсудили все типовые проблемы и барьеры в поисках работы:
- плохую конверсию и регулярные автоотказы;
- непонимание рынка труда и ожиданий работодателей;
- проблемы с самопозиционированием (при классической истории, когда клиент занимался всем, что лежит в плоскости его ответственности и рядом);
- про ограниченные поиски по времени + сложности с удаленкой, потому что клиент в Тайланде, и продолжает искать работу в РФ.

Тут хочется сразу тормознуть возмущение, что это очередной кейс успешного успеха на стремном рынке труда. Потому что работа с клиентом строится из пропорции 50 на 50:

- у клиента хороший опыт, но плохо упакованный;
- клиент гибкий, с хорошими софтами, умеет формулировать проблематику, мыслит системно и последовательно - но, конечно, не понимает как работают поиски работы, потому что это не зона его экспертизы;
- клиент проактивный, готов тестировать разные гипотезы в поисках работы - моя задача дать необходимые решения и инструменты.

Карьерный эксперт работает над вашими возможностями по трудоустройству (вспоминаем теорию вероятности). А клиент делает самую важную работу - меняет подход, делает определенные шаги, не теряет из поля зрения цель. Только совместная работа дает крутой результат).


❤️ Готовлю для вас в пятницу Нытечную встречу, где буду брать в разбор 5 ситуаций по поиску работы и давать быстрые решения. Не переключайтесь, вся информация совсем скоро появится в канале 🔥

Не баг, а фича!

Не знаю как вы, а мне приходится сложно в долгие выходные. Руки чешутся поработать, люди записываются на консультации, да и давно пора разогнаться в рабочие дни.

Провожу сегодня свой любимый формат - 2.5 часовой разбор, где подробно по полочкам раскладываю как пересобрать себя, резюме и поиски работы. На выходе из консультации специалист получает видео и все необходимые материалы, включая референсы на хорошие резюме своих "конкурентов" 🥰

Ввожу на сайте в поиске должность, переклююсь из вкладки «Вакансии» во вкладку «Резюме» и получаю наглядную картину: как выглядят резюме других кандидатов, какой опыт они показывают, как себя продают, на каком уровне играют. Классная фича, которая помогала мне отслеживать средне-резюмешечное состояние по этой больнице.

Так вот - захожу на сайт, хочу найти примеры резюме на сайте, а они - всё... 🥲

Видимо, фичу переклассифицировали в багу, потому что слишком много бонусов для кандидата: это же можно учиться друг у друга, сравнивать уровень и понимать, как себя нужно позиционировать, и даже дополнительно себе устроить легкие профориентационные размышления в духе " А той ли фигней я занимаюсь и так ли должна звучать моя должность?!"

Кто-то ведь реально задумался "А зачем давать соискателям такой функционал?" Правда ведь, пусть лучше остаются в неведении, продолжают слать слабые резюме и гадать, почему им не отвечают. Мне как карьерному специалисту - это может даже и хорошо! Ко мне будут идти клиенты.

Но я очень надеюсь, что те люди, которые принимали решения по ограничению соискательского функционала, будут всю жизнь искать работу только на этой платформе. Аминь.

Всем хорошей пятницы!

Вещаю из легких пробок на МКАДе, совершаю побег на выходные из столицы.

Пока еду, - конечно же кручу всякие мысли о работе. А всё почему? Потому что в пути продолбала наушники 🥲
Так вот, май обещает быть горячим:

- нужно провести первую Нытечную встречу: приготовить тему, презу и винишко 🍷

- рассказать вам о планируем интенсиве по перепрошивке себя в поисках работы 😏

- поработать на Технической конфе по ИИ, машинному обучению и дата анализу как карьерный эксперт - буду на скорость объяснять, как себя презентовать рынку;

- провести совместный вебинар с КЦ Яндекс Практикума для тех, кто еще настроен вкатиться в IT. Жаль, что туда нельзя вставить мемчики про трудоустройство в Яндекс 😁

Вы как? Готовы к новому заходу на шашлыки или еще судорожно продолжаете листать hh.ru?

И это был неправильный ответ 😆

Channel photo updated

Да, я вас немного напугала. И да, специально.
Потому что сахарные сказочки про «просто обнови резюме и всё будет хорошо» уже не помогают. Они только продлевают боль.

Но сейчас я хочу сказать важное: вы не в безвыходной ситуации. Не стали хуже как профессионал.

И вот что реально можно делать прямо сейчас:

1. Перестать лечить резюме и начать работать с главной валютой 2026 года
Главное сейчас — не как красиво написано резюме, а насколько чётко вы можете объяснить свою бизнес-ценность. Что именно вы даёте компании в деньгах, времени, рисках или результатах. Это навык, которому можно научиться. И он меняет всё.

2. Перейти от пассивного откликания к активному продвижению себя
Ждать, пока вас заметят, - не работает. Сейчас нужно быть видимым для нужных людей.

3. Вернуть себе уверенность и эмоциональную устойчивость
После долгого поиска большинство соискателей сильно проседают психологически. Это нормально. Но без внутренней опоры даже идеальные ответы на собеседованиях звучат тускло. Поэтому работа с состоянием сейчас - это не «побочка», а одна из главных частей стратегии поиска работы.

4. Научиться читать рынок и гибко под него подстраиваться
То, что работало год назад, уже может быть неактуально. Нужно постоянно отслеживать, какие навыки, результаты и формулировки сейчас в цене именно в вашей сфере.

5. Перестать искать «идеальную» работу и начать искать ту, которая позволит выжить с достоинством
Это важный внутренний сдвиг. Когда вы принимаете новую реальность, напряжение сильно падает, и появляется больше энергии и ясности.

Не обещаю, что будет легко. Но обещаю, что будет понятнее и эффективнее.

Если вы устали биться головой об стену старых методов — этот канал создан для вас. Здесь мы разбираем, как искать работу по-новому, без иллюзий, но и без отчаяния.
После майских праздников - открываем Нытечную, тут будут подробности ;)

Немного провокационно, но нам приходится с этим жить:

Вас не наймут в 2026 году. И вот почему...

Соскучились? 😏А я уже тут с самыми честными и немного жёсткими темами, которые сейчас волнуют почти всех, кто ищет работу.

Поехали:

1. Самое лучшее резюме в 2026 году уже почти ничего не решает.
Вот так просто. Вы можете месяцами шлифовать, переписывать достижения, подгонять под каждую вакансию и делать «идеальную» версию. И стабильно получать отказы. Потому что сегодня резюме не является продающим инструментом. Резюме - это мимолетная возможность получить кусочек внимания работодателя. Главная игра теперь происходит совсем в другом месте.

2. Вы можете пройти все этапы отбора и услышать «Нет» уже от команды, которая боится нанимать.
Все этапы отлично, но команда предпочла другого кандидата. Но мы не узнаем, а был ли тот кандидат. Или тот "внутренний кандидат".
Страх ошибиться, неопределённость в экономике, сокращения вокруг - и вот вы, идеальный кандидат, кажетесь скорее враждебным элементом, нежели помощью и новым коллегой. Это сейчас происходит сплошь и рядом.

3. Оффер могут отозвать почти сразу после того, как вам его отправили
Да, вы всё прошли. Да, вам написали «Поздравляем!». Через день или два приходит письмо: «К сожалению, позицию заморозили».
Бюджет урезали, приоритет поменялся, или просто «решили пока не закрывать». И вы снова на нуле. Это уже не редкость, это новая реальность рынка.

Работать - плохо, хуже только не работать)))

Как много людей в 2026 себя поймали на мысли, что жизнь проносится с нереальной скоростью, пока мы сидим в офисе до 7 вечера и решаем какие-то бесполезные задачи, в которых не видим смысла?

А в отпуске чувствуем тревогу, оставшись наедине с пустотой внутри?

А как страшно людям, у которых отобрали эти "несущие" жизненные конструкции в виде работы... резко, внезапно и без возможности повлиять на этот процесс(

Используйте на максимум период без работы: находите маленькие радости, вспоминайте что вам нравится, позвольте себе заняться тем, на что не хватало времени.

Будьте искренними с собой. Без претензий, без протестов к миру. Взращивайте уверенность. Помните, что увольнение/сокращение не делает вас плохим специалистом. Иногда - всё случается во благо.

После короткой ночи охраняю сон ребенка 😁 назвали Оззи)

Я честно хотела написать пост!

Но так вышло, что я стала в 3 раз мамой 🤣

Топ-5 причин, почему вы застреваете в поиске работы в 2026 году:

5 место. Проблемы с резюме
Вы думаете - что это самая важная причина, и начинаете заниматься ai-сотворчеством, переписываете резюме (по устаревшим подсказкам), адаптируете под конкретную вакансию, и все равно не проходите ATS-фильтры. Да, это важно. Но честно - это уже не главная причина.

Сейчас можно иметь вполне приличное резюме и всё равно не получать откликов. Потому что проблема гораздо глубже.

4 место. Вы используете устаревшие стратегии поиска
Просто откликаться на hh.ru, ждать звонка и иногда ходить на собеседования - уже не работает. Рынок требует совсем другого подхода: активного продвижения себя, динамической коммуникации и правильного нетворка, создания нужного информационного шума. Те, кто продолжает действовать по-старому, - не просто исчезают в потоке, они вообще невидимы для рынка.

3 место. Эмоциональное выгорание и потеря уверенности
После 6–8 месяцев отказов у человека меняется даже язык тела и тон голоса на собеседованиях. Вы уже не верите в себя, это считывается. Самое страшное, что многие даже не осознают, насколько сильно они «просели» психологически. И это - самые трудные случаи, за которые не хотят браться карьерные консультанты. Потому что понимают - тут дело труба.

2 место. Вы продаёте «прошлую версию себя»
Вы рассказываете про то, что делали раньше, какие проекты вели, каких результатов достигали. Но рынок сильно изменился. То, что раньше было круто, сейчас может быть либо неактуально, либо не так ценно. Вы предлагаете то, что компаниям уже не так нужно в текущих условиях.

🏆 1 место (главная причина). Вы не можете чётко донести свою бизнес-ценность

Вот это объединяет почти всех, кто сейчас долго ищет.

Вы не можете ответить на главный вопрос, который стоит перед каждым нанимающим руководителем:
«Как именно этот человек поможет мне зарабатывать больше / экономить / решать мои критические проблемы?»

Большинство кандидатов рассказывают о своих обязанностях, навыках и опыте.
Единицы — о том, какую реальную бизнес-ценность они приносят компании в деньгах, времени, рисках или возможностях.

Именно поэтому даже очень опытные специалисты получают отказы или предложения с зарплатой в 1,5–2 раза ниже прежней.

Когда ты наконец научишься чётко и уверенно доносить свою бизнес-ценность - весь процесс поиска меняется.

Мы ищем работу уже не для роста. Мы ищем её для выживания.

В очередной раз открываю любую соц сеть и читаю посты о том, что снова не случилось предложение о работе и как это болезненно переживается.

Многие соискатели сейчас живут в каком-то тихом аду:

🫣 просыпаются с мыслью «опять ничего не пришло» или вам в панамку напихали отказов;
🫣 смотрят на свои сбережения и считают, когда нужно искать подработку курьером/официантом;
🫣 улыбаются детям/мужу/жене, а внутри всё сжимается от мысли, что нет ощущения базовой безопасности (помните, что нам про блокировки ещё рассказывают, ради чего это всё?)
🫣 листают hh и чувствуют, как самооценка капает нору под плинтусом;
🫣 а ближе к ночи ложатся спать с ощущением, что они больше никому не нужны.

Нам всем нужны деньги. Тот уровень жизни, к которому мы привыкли. Знаете забавное выражение про меркантильных? "Милый, да я сама себе без денег не нужна". Аккуратно вписывается в нашу действительность. Мы все хотим быть меркантильными, обеспеченными, а работодатель предлагает только ради миссии или по какой-то непонятной "любви". Требует развернутые тестовые задания, поработать по гпх... и может скипнуть до окончания испытательного срока, потому что оказалось - "нам эта роль не нужна, мы прикроем ставку".

С нами происходит самое страшное — вы перестаете верить, что с ними работодателями что-то не так. Принимаете это за норму.

Я хочу сказать, что с вами всё так. Просто рынок стал совсем другим.

Мы героически преодолели первый меж-празднично-рабочий майский день! Завтра продолжим ;)