Подход к поискам работы был заточен на определенные условия:
Нужен оффер на 400+ к на руки после вычета, переход из одной компании в другую без пробелов, формат - гибрид/удаленка. Сроки короткие, на текущем месте создают неблагоприятные условия для продолжения работы.
Подготовку к откликам и подготовку к собеседованиям стартанули параллельно.
В первые 10 дней поисков клиент сходил на 2 собеседования по рекомендациям - в другой отдел своей текущей компании и в другую крупную компанию. Обе позиции ещё не были запущены для внешнего поиска на работных площадках, и казалось бы - это идеальные условия для быстрого оффера!😍
Но... как бы мягче выразиться, 🚩🚩🚩
Позиции вроде бы есть - а вроде и нет (бюджет не утвержден, уровень подчинения не определен, окончательные условия не согласованы). Вакансия как-то описана, но на собеседовании выясняется, что запрос от директоров/топов про совершенно другой профиль руководителя.
На одну вакансию нужен был тот, кто сам расскажет бизнесу, что им нужно, и принесет деньги за реализованный проект в компанию.
На другую - нужен волшебник, который за 6 месяцев сделает то, что делается командой за 2 года (настратегировали, блть!)
Тренировка вышла хорошая, но ждать от этих компаний вменяемого решения не было смысла.
👉 Цифры по нашим откликам на ХАХА:
7% - не просмотрено
12% - просмотрено и молчат.
22% - «закинули на подумать» (автоматизация).
25% - отказ (8% автоотказ)
20% - вакансия улетела в архив
7% - контакт с живым HR/HR+руководитель -> 4 % продолжение общения (руководитель/директор/топ) -> 1 оффер
7% - ИИ-собеседование -> 0% конверсия в продолжение
🫣Автоматизация в отборе - 46%.
(автоматические шаблонные отправки писем, высокий % просмотр откликов, быстрая реакция - просмотр и ответ).
НО! Автоотказ - только в 8% случаев, после ИИ-собеседований и одного собеседования с живым человеком.
Отдельно сделаю пост по сравнению воронок, чтобы могли увидеть разницу в динамике. А также - дорасскажу историю ;)