Когда видишь "достаточное" количество вакансии на ХАХА, думаешь, что дело в шляпе. Распаковываем профиль клиента, делаем мастер-резюме, дотачиваем под опубликованные позиции - и поехали!
А затем наблюдаешь динамику:
- просмотры растут медленно,
- компании не просматривают резюме, в отклике пишется "работадатель был на сайте 6 дней назад" wtf?!
- подписка тебе дает не сильно больше показов в НОВОМ АККАУНТЕ, у которого в ранжировании на ХАХА есть приоритет
- HR влетают в переписку как к себе домой, задают вопросы в лоб и исчезают из коммуникации.
Количество не всегда означает качество.
А ещё посмотрите на скрин - уровень конкуренции ПРОСТО КОСМИЧЕСКИЙ🚀
2️⃣ Недооценили автоматизацию отбора на уровне Middle/C-level - 26%
Тут берем отказы, "закинули на подумать", шаблонное сообщение от HR "свяжитесь с нами". Доля автоматизации в отборе соискателей будет расти в 2027-2028, и не будет щадить даже средний и высший менеджмент. Эта стратегическая инициатива активно продвигается ХАХА как способ "перестать терять время на спамные отклики и работать только с подходящими кандидатами".
👉 Что значит для кандидата: поиск работы превращается в русскую рулетку. Площадки для поиска работы как чёрный ящик, без адекватной информации, что оценивает работодатель/фильтры/ИИ. Даже HR порой не представляют, как работает автоматизация, что, мягко говоря, удивляет.
👉 Что нужно знать кандидату: если вы обращаетесь за помощью с резюме или поисками работы, и там ничего не говорят про автоматизацию отбора на уровне ХАХА и ATS систем - посмотрите ещё специалистов в этом направлении.
3️⃣ "Нужно просто брать чатгпт и под вакансию делать резюме"
Вариант переделки резюме под вакансию, конечно, использовался. Но даже у этого варианта есть границы:
- резюме не должно быть максимально ai-шным,
- степень приукрашивания опыта работы вредит кандидату на собеседованиях,
- в резюме не должно быть лжи, о чем с Павлом мы тоже договорились.
И тут есть 2 момента, которые могут повлиять на оценку Павла в глазах рекрутера:
1️⃣ Последний опыт работы - 11 месяцев. Мы не стали врать, брать больше промежуток опыта на последнем месте работы. Это могло напрямую влиять на восприятие кандидата в глазах работодателя. Почему соискатель не доработал год и уже выходит на рынок труда? А он от меня также уйдет меньше чем за год?
Напомню, что в формате Показа на стороне отклика у работодателя мы видим последнее место работы. Оно - решает.
2️⃣ Образование не связано с IT-сферой. Казалось бы, ну да, не техническое, не IT, - ну разве это проблема?
Это проблема, когда количество соискателей в статусе
Активно ищет работу 4227 человека летом!!!И вот представьте, там ещё 4к человек, и наверняка несколько сотен - с подходящим уровнем образования, например, и с опытом работы на последнем месте не менее года. Поэтому, по уровню просмотров резюме - у нас ещё всё было очень даже хорошо!
4️⃣ Пшлнх этот ХАХА, там есть ещё AI-площадки, вот там буду откликаться!
Туда сходили - из 4 площадок только одна подкинула вакансию - jobsignal,
и на линкедин в посты,
и в телеграм-каналах (порядка 9 каналов с целевым уровнем вакансий), пообщались в личных сообщениях с HR (кстати, самые живые диалоги были из телеграм) ,
но вакансий там с ГУЛЬКИН НОС!
Что такое 6 найденных позиций? М?!)
🍿 В общем, хочу подытожить:
Мы - большие молодцы. Пошли в рынок,проверили теорию, принесли цифры, пощупали автоматизацию.
Деньги Павлу я верну в рамках наших договоренностей, всё честно.
Вы убедились в том, что карьерный эксперт - это помощник, но он не всесилен и не может справиться с состоянием рынка труда.