Компании в России договорились не повышать работникам зарплаты. Суть схемы
https://www.e1.ru/text/job/2026/03/16/76312819/

Компании в России начали создавать «зарплатные картели». Их члены втайне договариваются не повышать зарплаты и не переманивать друг у друга сотрудников. Людям в итоге действительно некуда идти: они могут сколько угодно ходить по собеседованиям, но всюду натыкаются на одинаково низкие зарплаты.

Такие «картели» встречаются в сфере IT, банках, крупных фармкомпаниях, нефтегазовой и прочей промышленности. Об этом пишет РБК. Перечисляем в одном материале главное из собранного журналистами.

Кто в опасности?
По данным издания, такие «картели» действуют в сферах, где нужны редкие специалисты с инсайдерской информацией. Например, инженеры, сотрудники ретейла, телекома или металлургии. Их работодатели договариваются сдерживать рост их зарплат.

Этого достигают разными способами.

Во-первых, бизнесы сообщают друг другу, сколько платят своим сотрудникам и какие бонусы им предоставляют. Обмен информацией помогает никому не вырываться вперед.

Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года. Также к конкурентам не дают уйти сотрудникам, которые подписали документы о защите коммерческой тайны.

В-третьих, сотрудников мотивируют долгосрочными целями, достичь которых можно, лишь проработав в компании много лет. Примерами таких целей могут служить льготные ипотеки или пенсионные программы.

Как договариваются?
Проблема общая и давняя для всей страны. В столицах уже 10–15 лет назад топ-менеджеры компаний устраивали тихие договоренности. В регионах ситуация проще: владельцы конкурирующих бизнесов просто решали вопрос звонками или чатом.

Их главное условие — секретность, так как любая информация о подобных соглашениях вызывает у работников гнев. Однако на рынке не секрет, что эти соглашения существуют. Об этом РБК рассказала, к примеру, Елена Уварова — владелец компании Hrbusiness.ru.

К чему это приведет?
Руководитель перформанс-маркетинг-агентства Alfaleads Network Александр Логинов высказал мнение, что такие «картели» приводят к постепенной деградации управленческой системы.

Другие аналитики также считают, что в долгосрочной перспективе это может вредить компаниям. Сильные сотрудники могут уходить из них в более мелкие фирмы. Также низкие зарплаты вынуждают людей искать подработки, и в итоге эффективность их работы снижается.

К тому же этот порочный круг не вечен. После 2022 года он уже начал ломаться: тогда дефицит кадров обострился настолько, что соблюдать кулуарные договоренности бизнесу стало сложно. Тем не менее в отраслях, состоящих из стабильных и крупных компаний (от нефтегазовой отрасли до атомной промышленности) договоренности продолжают быть возможными.