Почему на 100 откликов 1 оффер?

70% вакансий - формирование резерва и присутствие на рынке, 20% вакансий - не горящие и только 10% действительно теплые.

Таким образом реальный KPI значительно отличается от видимого, + сильно решают рекомендации (многие позиции просто не успевают открыть, а закрывают на этапе появления необходимости в сотруднике, даже без финального описания вакансии).

Это реалии рынка сейчас, про это я пишу книгу . IT стало экономикой/юриспруденцией начала 2000-ых. А вокруг столько много интересного. Скоро вопрос «как выйти из IT» заменит тот самый «как #войтивойти»

А как у Тебя было с поиском работы? Сколько откликов понадобилось, чтобы принять оффер?