Глава Palantir Алекс Карп предлагает новую систему отбора профессиональной элиты: университетский диплом уступает место способности выполнять необходимую физическую работу или находить решения, недоступные стандартным интеллектуальным навыкам. Успешными в эпоху ИИ он считает прежде всего квалифицированных рабочих и людей с нестандартным, в том числе нейроотличным, мышлением.
⠀
Эти слова Fortune повторно опубликовал 10 октября, но исходное интервью вышло ещё в марте. Palantir подкрепляет позицию наймом: компания открыла программу для нейроотличных кандидатов и отдельную программу для выпускников школ, которые решили обойти колледж. В первом наборе второй программы из более чем 500 претендентов отобрали 22.
⠀
Сам Карп получил три университетские степени. Его компания сохраняет жёсткий конкурс, но устанавливает собственные критерии таланта. Palantir сама решает, какое мышление считать редким, кому дать первый профессиональный шанс и какие навыки развивать внутри своей технологической системы.
⠀
На фоне сокращения промежуточных должностей у крупных корпораций такой подход может распространиться на другие отрасли. Работодатели будут чаще проверять кандидатов практическими заданиями и собственными программами подготовки, а традиционная карьерная лестница выпускников станет ещё менее предсказуемой. Диплом сохранит ценность, но правила доступа к перспективным позициям начнут сильнее зависеть от компаний.
⠀
Карп предлагает будущее, в котором новые элиты отбирают сами владельцы технологических платформ. Они получают возможность одновременно менять требования к профессиям, оценивать способности людей и назначать цену этим способностям на рынке труда.
⠀
Психоистория #ИИ #Palantir #США #РынокТруда #Образование