Для фондов, у которых в портфеле стартапы с распределёнными командами, есть незаметный риск: найм за рубежом часто оформлен криво, и всплывает это не сразу, а на due diligence перед следующим раундом.

Классика: фаундер нашёл сильного разработчика в другой стране, платит ему как контрактору, потому что открывать юрлицо ради одного человека нерентабельно. Работает, пока не приходит local tax authority с вопросами или пока инвестор на DD не задаёт тот же вопрос про compliance.

У Kleos (платформа для распределённых команд) для этого есть EoR — Employer of Record.
Схема:
- Kleos официально нанимает сотрудника в его юрисдикции на себя.
- У человека - нормальный трудовой договор, белая зарплата, отчисления.
- У компании - счёт раз в месяц и ноль юридических хвостов.

Для портфельных компаний это закрывает сразу две вещи:
— Runway: не надо тратить ресурсы на открытие юрлица и бухгалтерию ради одного-двух наймов
— Чистота DD: нет серых схем, которые потом всплывают и замедляют раунд

И отдельный момент про удержание: контрактору не предложить то, что получает штатный сотрудник - стаж, соцпакет, ипотеку, оплачиваемый отпуск. Для сильного сеньора это часто важнее надбавки, а текучка в команде тоже риск, который видно на DD.

В Телеграм-канале Kleos разбирают похожие кейсы с цифрами: где компании теряют деньги на международных выплатах и какие ошибки в найме обычно вылезают.

Реклама. ООО ГЕЙМИНГ ИНТЕРТЕЙМЕНТ ФЗЕ ИНН 9909668088 erid:2Vtzquvma3X