Вот, например, компания «Красное и Белое» вводит новые правила поведения для сотрудников, в которых прописаны такие запрещение, как ходить без нижнего белья, беседовать в туалетах, топать в коридорах, носить обувь с металлическим набойками и юбки такой длины, когда «при наклоне вперёд до угла 90 градусов» у сотрудника будет видно нижнее бельё. Мужчинам ограничивают ношение обтягивающей и просвечивающей одежды, оголять подмышки. Всем сотрудникам предписывается в обязательном порядке дезодорантами.
Вот выдержка из документа: «Туалет — это место не для бесед и встреч. Запрещается собираться более двух человек и медленно прогулочным шагом передвигаться по коридорам или решать какие-то вопросы. Стоит здороваться с людьми, которых вы встречаете в офисе, если вы их узнали».
Интересно, как всё это и кто будет контролировать? И насколько это законно. На мой взгляд, при принятии такого рода документов необходимо считаться с мнением коллектива, выраженного через профессиональные объединения, призванные защищать права трудящихся, такие как, например, профсоюзы. Они могли бы участвовать в разработке подобных документов не только номинально, но и быть гарантом соблюдения прав сотрудников. Но в реальной жизни это не всегда получается.
P.S. А что по этому поводу думаете вы?