Мой путь в тестировании 2014-2015г.: страхи, сомнения в начале пути:
Мне было 28 лет, с опытом преподавания 6 лет, и с мыслями в голове «Кому я нужна?»
⠀
В период своей работы преподавателем я чувствовала стогнацию.
Я мечтала попасть в Luxoft (Омск), так как там работали мои друзья, однокурсники.
⠀
Я начала повторять английский, изучать SQL, читая книгу Алана Бьюли “Изучаем SQL”.

И знаете, чего тогда не было? Нормального описания теории тестирования в интернете. Хотя сайт software-testing.ru уже существовал, какая-то теория там была. Но про API я даже не слышала, не то что изучала 😂.

Информации о том, как составлять тест-кейсы и оформлять баг-репорты, тоже было очень мало, на YouTube практически ничего не находилось. Сейчас, конечно, информации предостаточно.
⠀
Я готовилась самостоятельно 4 месяца, и отправила своё резюме в компанию Luxoft, и да у меня не было ментора, наставника. Жаль ещё не было тех людей, кто смог подсказать, что в моем резюме не так.
⠀
И вот он, мой первый отказ от компании «мечты» 😅. Даже на собеседование не пригласили. «Мы свяжемся с вами, когда появятся подходящие вакансии. Ваше резюме сохранено в нашей базе.»

Я тогда подумала: всё, никуда дальше не пойду (да и других компаний у меня не было на примете), останусь работать в колледже. Было много сомнений в себе. Но всё же я продолжала готовиться: углублённо изучала английский, читала книги по SQL и форумы на сайте software-testing.ru.

И всё же спустя несколько месяцев мне позвонила HR из Luxoft и сообщила, что идёт набор на стажировку. Меня пригласили пройти первый этап отбора в офис.
Я помню, что были логические задачи около 10-15 штук, из которых я сделала, наверное, правильно всего лишь две😂.
⠀
Дальше был тест по английскому, и благодаря моим знаниям я прошла на второй этап.
Как мне говорили, было около 80 человек, а нужно было набрать всего 13. На второй этап, насколько я помню, прошли примерно 30 человек.
⠀
На втором этапе у меня было крутое собеседование с сотрудницей Анной (QA Lead). Она мне дала фото с изображением приложения, чтобы я протестировала; задача на деление a/b - указать позитивные и негативные сценарии, найти 15 отличий на картинке; оформить баг-репорт на английском языке, локализовать проблему, выполнить sql задания.
Анна ещё задала вопрос: «Почему вы хотите уйти с текущего места работы?» Я ответила честно: на своём нынешнем месте я перестала развиваться, хотя работа со студентами мне по-прежнему нравится.
Сейчас я такой ответ давать не стала бы. Сегодня важно показать мотивацию к тестированию, объяснить, почему вам интересно это направление, акцентировать своё развитие и готовность быть активным участником в развитии продукта.
А ещё мы с Анной на собеседовании сдружились, поймали такую уютную атмосферу.
⠀
Ура, через неделю, я узнала прекрасную новость, меня взяли и ещё 12 человек на стажировку - обучение 3 месяца (если интересно про стажировку, пишите в комментариях, то расскажу о своём обучении и пройденных темах, хоть времена были другие).
⠀
Я рада, что сейчас у меня есть возможность делиться с вами своими знаниями, что есть шаблоны тестовой документации, тесты, канал.
Есть курсы для помощи по подготовке к собеседованиям и по тестированию API и SQL, веду менторскую деятельность.

Я так пронизана болями своих менти, как они ищут работу, какие сейчас требования для начинающих и специалистов с опытом! Каждый раз я сама как будто заново ищу работу, каждый раз готовлюсь, изучаю новое.
Да, 10 лет назад были другие требования, и мне тоже было сложно, но мне повезло, что отказов было мало, и я не делала 500+ откликов. А сейчас всё действительно ещё сложнее.
Самое главное не останавливаться, продолжать искать, улучшать свои навыки и знания, держать их в тонусе. Это и есть мой девиз стратегии поиска работы и развития в целом. Кто сейчас в поиске, хочу вас поддержать. Изучайте новое, закрепляйте знания, обращайтесь к менторам, наставникам и коллегам.

Делитесь и вы своим опытом: как проходит ваш текущий поиск, какие есть сомнения? Или у кого больше опыта, расскажите, как проходил ваш первый поиск работы?