Далее идут вопросы по софтовой части:
- Что делать если у тебя конфликт в команде?
- Что делать если релиз уже завтра, а к тебе приходят с срочным хотфиксом и ты не успеваешь все протестировать?
- Что делать если ты просто не успеваешь все протестировать, а релизить ну очень надо?
- Расскажи об идеальном процессе разработки с твоей точки зрения
- Самый большой факап в работе?
- Твои сильные и слабые стороны
Что-то наверняка еще могут спросить, это то что запомнилось мне.

По поводу автоматизации - так как я собеседовалась на вакансии фуллстека, у меня не было глубоких вопросов про автоматизацию, обычно спрашивают именно про опыт:
- На каком языке писала?
- Веб или апи?
- Как выглядел процесс автоматизации на проекте?
- Что ты будешь делать если увидишь упавшие автотесты в дженкинс?
- Как ты будешь себя вести если в твоем ПР разразился сущий кошмар с комментариями о правках?)

Так же, у меня был легкий лайвкодинг - написать метод с использованием цикла. Иногда дают посмотреть код или автотест и рассказать что он делает и какие ошибки ты видишь.
Если вы собеседуетесь туда где нужен именно автоматизатор и сами позиционируете себя как опытный авто - вопросов будет куда больше и непосредственно о предметной части)

3. Секция собеседования с менеджерами и руководителями. Обычно тут уже смотрят как раз на софтовую часть, могут повторяться вопросы, приведенные мной выше.
Так же на этом этапе рассказывают о команде и о том, какой человек нужен на открытую вакансию. Тут можно позадавать часть вопросов из моего предыдущего поста.

Резюмируя все вышенаписанное - на каждом собеседовании встретится что-то чего ты не знаешь.
Это нормально. Обычно оценивают все в совокупности, если вы не ответили на 1-2 вопроса, это не значит что вам точно откажут.

Перед собеседованием стоит повторить основы тестирования, еще раз пройтись по всем инструментам которыми вы пользуетесь, почитать какие у них есть фишечки.

Освежите знания по бекэнду, вебу и мобилкам (если вы их тестировали, если нет - просто в общих чертах полезно знать чем тестирование мобилок отличается от веба, какие корнер кейсы нужно проверять).

Подготовьте презентацию своего опыта и достижений - кратко, емко, структурированно. На собеседованиях весьма ценится способность хорошо излагать свои мысли (факты о себе так же туда входят).

Хороший тон - задавать вопросы собеседующим. Так вы покажете что вам не все равно где работать и что вы эксперт в обеспечении качества (шарите за процессы и можете оценить для себя приемлемость тех или иных).
Кажется основное описала.

Лайк, шер, Алишер!) Как всегда, в коммы - докидывайте вопросы которые встречались вам.