В Тамбовской области предложили сформировать региональный стандарт поддержки семей сотрудников предприятий. С такой инициативой выступил председатель Союза промышленников и предпринимателей региона Максим Жалнин на демографическом форуме «Крепкая семья — сильная Тамбовщина», который прошёл 20 августа.
По его мнению, федеральные меры поддержки необходимо адаптировать под возможности регионального бизнеса. Как сообщает «Вердикт», среди основных препятствий для работодателей Жалнин назвал постоянные финансовые расходы, сложности с гибкими графиками на производстве и отсутствие чётких правил, например, при организации детских комнат на предприятиях.
— Демографическая повестка сегодня — это не абстрактная статистика. Это конкретные люди на конкретных предприятиях,
— отметил Максим Жалнин.
Начать предлагается с разработки совместно с региональным минсоцзащиты типового пакета решений, который смогут применять предприятия разного масштаба. Затем меры хотят опробовать на нескольких компаниях-добровольцах, а участие бизнеса в семейных программах учитывать при формировании ЭКГ-рейтинга деловой репутации.
В качестве одного из примеров Жалнин привёл ГК «Октябрьское», где работают 504 человека. В компании 157 семей сотрудников воспитывают двух и более детей, 32 семьи являются многодетными. Для работников действует расширенное ДМС, предусмотрены выплаты при рождении ребёнка и помощь семьям в сложных ситуациях.
Свои практики поддержки сотрудников на форуме также представили другие предприятия региона, в том числе «Пигмент» и «Завком».
Фото: Союз промышленников и предпринимателей Тамбовской области