Компании продолжают искать способы удивить своих сотрудников, но те уже сделали свой выбор. Лидирует ДМС с большим отрывом.
Что хотят сотрудники:
⏺️ДМС — безоговорочный лидер
⏺️обучение за счёт компании — 35%
⏺️питание или его компенсация — 23%
Важно — этот топ не меняется уже несколько лет.
Все зависит от дохода:
⏺️До 100 тыс. люди выбирают базовую поддержку: оплата проезда, мобильная связь, скидки и подарки
⏺️100–150 тыс. фокус смещается в развитие и стабильность: ДМС (45%), обучение (39%), материальная помощь
⏺️150 тыс. +: включается уровень «жизненной инфраструктуры»: аренда жилья, льготная ипотека, беспроцентные ссуды, служебный транспорт
📍Ключевая мысль: универсального соцпакета не бывает. То, что привлекает одного сотрудника, для другого может оказаться недостаточно привлекательным. Даже самые современные и модные бонусы не заменят сотрудникам ДМС. Без него многие сразу теряют интерес к предложению.
🇷🇺 Присоединяйтесь к нашему каналу в Макс.