О чем лента телеграм-каналов «говорит» последние месяцы: про рост индекса HH в IT, и он продолжает интенсивно расти (21,3 в январе 2026 vs 9,9 в январе 2025). Что корпорации и экосистемы массово сокращают инженеров целыми командами. Что хуже обстоят дела только в маркетинге и консалтинге. Что найти работу реально не раньше чем через полгода.
И вот так у многих айти-эйчаров, деврелов и тд появилась слепая вера в то, что на фоне всего происходящего «выжившие» айтишники останутся сидеть на текущем месте работы ровно – и можно больше не заморачиваться за удержание, не индексировать зарплаты, не обновлять бенефиты, не искать новые смыслы работы. А именно смысл, влияние на продукт и качество внутренней среды определяют решение «остаться».
11 марта в Москве пройдет весенний Семинар Хабра — профессиональный разговор о том, как работать с удержанием IT-команд. Эта встреча для HR-директоров, HR BP и руководителей, отвечающих за IT-бренд,
Что в будет в фокусе программы:
— почему EVP не работает, если в него не верят тимлиды
— почему внутренние коммуникации не влияют на удержание, если не встроены в систему управления
— почему внешний PR не усиливает бренд работодателя, если он же не работает на удержание сотрудников
Хабр Семинар: Смысл работы в основе ИТ-бренда и удержания
11 марта, Москва, LOFT HALL (ул. Ленинская Слобода, д. 26, стр. 15)
Программа — по ссылке.
Для вас скидка 20% по промокоду
СЮРПОТИГОРЯ. Он же действует при оплате от юридического лица.Реклама. ООО «Хабр», ИНН 7705756279, erid: 2VSb5wHw2jj