«Молодой, гибкий, амбициозный» — ещё недавно это был универсальный портрет идеального сотрудника. Сегодня бизнес всё чаще смотрит в другую сторону — на опыт, устойчивость и умение работать в сложных условиях. Спрос на кандидатов сорока лет и старше за год вырос почти в два раза, компании открыто переосмысливают возрастные фильтры, а опыт поколения X и беби-бумеров становится ответом на кадровый дефицит и турбулентность рынка.

Почему это происходит и где проходит граница между новым трендом и дискриминацией, разбираем в статье для «Бизнес-секретов».