Рынок труда 2026: традиционные январские предсказания

Если 2025 год прошел под знаком удержания персонала, роста операционной эффективности и усиления человекоцентричности, то 2026-й можно назвать годом пересборки логики работы с персоналом. Экономика замедляется, издержки растут, технологии ускоряются, и на этом фоне рынок труда становится более расчетливым.

Выделили топ-10 направлений, про которые на этой неделе расскажем более подробно

1️⃣ ИИ становится первым участником найма
Наша новая реальность: алгоритмы читают резюме раньше рекрутеров. Для кандидатов это означает необходимость писать CV так, чтобы его корректно парсили системы, а для компаний - оптимизацию классического рекрутмента и фокус на технологичные воронки при сохранении executive search для сложных и конфиденциальных ролей

2️⃣ Найм замедляется, а требования к эффективности растут
На фоне экономической неопределенности компании отказываются от массового найма: каждая новая позиция должна быть экономически обоснована. На первый план выходит производительность, укрупнение ролей и перераспределение задач

3️⃣ Рост зарплат замедляется и становится неравномерным
Аналитики говорят, что в 2026 году рост доходов может сократиться почти вдвое по сравнению с 2025-м: в среднем до ~8%. Повышение ожидается точечным: работодатели делают ставку на дефицитных и узкоспециализированных сотрудников, а не на рынок в целом

4️⃣ Меняется логика вознаграждения
Компании пересобирают системы оплаты труда: фиксированная часть практически не растет или сокращается, переменная увеличивается. Все чаще доход привязан к результату: процент от сделки, KPI, проектная логика. А сотрудники со своей стороны понимают, что доходы не растут, при этом нужно поддерживать доход хотя бы на уровне инфляции - и начинают искать дополнительные возможности заработка, пробуя одновременно разные форматы занятости

5️⃣ Молодым специалистам становится сложнее входить в профессию
На рынок труда выходит большое количество специалистов, которые попали под сокращение - и компаниям иногда выгоднее на позицию специалиста взять человека с 1-5 годами опыта работы, чем стажера. Поэтому ребятам, которые сейчас учатся, приходится начинать работать уже с 1-ого курса и получать любой ранний практический опыт: стажировки, проектная работа, волонтерство, зачастую бесплатно

6️⃣ Рынок труда все сильнее поляризуется
Доходы растут в рабочих и инженерных профессиях: инженеры-технологи, сварщики, водители, крановщики, дальнобойщики, оборонка. Одновременно автоматизация вытесняет складских работников, сотрудников колл-центров и младшие офисные роли

7️⃣ Отказ от мышления профессиями
Работодатели все реже покупают «профессию вообще» и все чаще конкретный набор навыков под задачу. Комбинации вроде аналитики и коммуникаций, инженерии и цифры, продуктового мышления и функциональной экспертизы становятся новой нормой

8️⃣ Усиливается регулирование нестандартной занятости
В России уже более 14,6 млн самозанятых, а с 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике. Фокус государства понятен: сделать социальные отчисления понятными и удобными для граждан с гибкими форматами работы, чтобы привлечь их к работе вбелую

9️⃣ Управление разновозрастными командами становится отдельной компетенцией
На фоне дефицита кадров компании все чаще работают с командами, где одновременно присутствуют несколько поколений (тренд на привлечение сотрудников серебряного возраста с каждым годом все усиливается). Особенно остро этот вопрос стоит в строительстве, промышленности и инфраструктурных отраслях

1️⃣0️⃣ Социальные сети, геймификация и цифровой след
Соцсети становятся частью оценки кандидатов, геймификация - инструментом отбора и вовлечения, а цифровой след - дополнительным источником информации. Большой брат уже давно следит за нами

Расскажите в комментариях, какой из трендов кажется наиболее интересным и про что рассказать подробнее. А также какие бы тренды вы добавили