Как удержать сотрудника в 2026

Пока российские компании предлагают ДМС, безлимитные печеньки и корпоративного психолога — в Китае пошли дальше и придумали ультимативный способ удержания сотрудников.

Одна компания начала раздавать сотрудникам квартиры в качестве бонуса за лояльность.

Чтобы получить жильё, надо только отработать пять лет в штате, поддерживать высокую квалификацию и быть эффективным. Всё.

В этом году раздали 5 квартир, в следующем планируют ещё 8. Все находятся в радиусе 5 км от офиса, площадью 100–150 квадратов. В пересчёте на деньги — каждый бонусный актив примерно на $120 000 каждому счастливчику.

Можно, конечно, посмеяться и сказать, мол, ну это Китай, другая культура.

А можно заметить важнее.

Когда рынок перегрет, деньги перестают быть единственным аргументом и начинают работать экзистенциальные бонусы: безопасность, стабильность, ощущение будущего.

Особенно это актуально на фоне российских ставок по ипотеке в 21%, которые у нас больше напоминают квест на выживание.

Вы точно знаете, кому это переслать. Особенно если этот человек — ваш HR.