Junior vs Middle vs Senior

Живет и страдает молодой разработчик. Чтобы найти работу ему надо выучить примерно 800 технологий и инструментов, 200 паттернов и заучить 1500 ответов на самые популярные вопросы на собеседованиях. Выдержать конкуренцию среди примерно 1.000.000 таких же страждущих. За самую минимальную зарплату. Лишь бы взяли.

Живет и радуется корпоративный Senior динозавр. За счет резюме и опыта работы в компаниях он часто может пройти интервью в формате "беседа за жизнь". Процесс онбординга может занимать в компании полгода-год. Результат любой задачи появляется в продакшене только через пару месяцев, и то, если сильно постараться. А то звонки, архитектурные сессии, общение со стейкхолдерами — некогда код писать.

Джуны еще не могут, Сеньерам уже некогда.

Любите и берегите мидлов. Они работают за "себя и за Сашку".