Саббатикал

Я ходил в оплачиваемый саббатикл на 3 месяца и просто уходил отдыхать за свой счет на полгода. У меня возникает пачка вопросов

1) Зачем сотруднику вообще нужен НЕ оплачиваемый саббатикл?

За свой счет я прекрасно отдохну сам и найду место поприбыльнее, если вы мне не готовы хотя бы частично компенсировать мой отдых. Компании потому и оплачивают саббатикл, что если ты решишь из него не возвращаться — по договору они затребуют с тебя компенсацию, а это неприятно. Оплачиваемый саббатикл выгоден всем сторонам. Что это за отдых и перезагрузка, если ты год тратишь свои накопления?

2) Зачем отпускать сотрудника из ИТ компании на год?

За год/полтора меняется все — стек, коллектив, проекты, подходы; По сути ты берешь нового человека, которому надо будет еще восстанавливаться и в рабочем настроении и в организационном плане. В большинстве мест где я работал озвучивали всегда довольно прямо и честно — если команда может без тебя больше 2-х недель, то зачем ты нужен на своем месте?