В ближайшую неделю провожу 2 технических интервью на позицию тимлидов.

Одно интервью в российскую компанию. Там интересная особенность, что вместе с интервью на позицию надо сразу дать менторские указания по развитию специалиста, тк собеседование для действующего сотрудника компании, который идет на повышение.

Второе на позицию тимлида в одну из крупнейших технологических компаний США (больше сказать не могу и не хочу).

Зачем пишу? А потому что забуду потом. А такие вещи пригождаются, когда в начале нового сезона повышаешь ценник на свои услуги.