🤖 Нейросети предпочитают резюме, написанные нейросетями и не понимают преимуществ "живых" объявлений?

Юридическая фирма Addleshaw Goddard провела любопытный эксперимент: ИИ-агент на базе Microsoft Copilot и HR-специалисты независимо отбирали кандидатов на вакансии.

В результате списки нейросетей и HR-менеджеров не совпали.

Алгоритм высоко оценил резюме с впечатляющими, но малоправдоподобными достижениями — вероятно, и даже в некоторых случаях очевидно созданными с помощью ИИ.

Исследователи проанализировали более 2,2 тыс. резюме и создали для каждого версии, написанные разными языковыми моделями.

Восемь из девяти моделей продемонстрировали явное предпочтение текстам собственного авторства.

Если же выбор был между "человеческими" резюме и созданными ИИ, нейросеть выбирала последний вариант.

📌 Вывод: ИИ может помогать рекрутерам, но пока не способен полноценно заменить человека при отборе кандидатов.

Алгоритм пока слишком падок на красивые формулировки, даже если это откровенное вранье, и особенно если его автором стала другая нейросеть.

😁Выходит у нейросетей уже есть корпоративный дух, своих не сдают.

@PRORETAILCOMMUNITY