Юра Шатров из Экопси поднял актуальную тему по типологии Майер-Бриггз или в простонародье – MBTI.

Эта типология до сих пор весьма популярна в широких кругах и не только у нас, на и в англоязычных странах. Да я и сам ей увлекался лет 7-10 назад. Раньше ее использовали практически везде, начиная от простой личностной само-психодиагностики и завершая определением компетенций и предпочтительных ролей в профессиональной команде.
И, надо сказать, что владельцы самого MBTI были не особо против таких широких показаний для использования их теста и типологии.

Интересно, но при последнем обновлении их сайта было четко указано, что MBTI – «чаще всего используется специалистами по организационному развитию, тренерами и консультантами, а также консультантами по вопросам карьеры и педагогами. Основным шагом в любом процессе изменений является развитие и улучшение самосознания. Для оценки MBTI это осознание собственной склонности и склонности других вести себя определенным образом. Затем эту информацию можно использовать для улучшения навыков межличностного общения, управления конфликтами, улучшения отношений и информирования о выборе карьеры. Однако оценка MBTI не предназначена для использования как часть процесса найма , а также назначение людей на определенные команды, роли или функции в организации».

Таким образом владельцы самого MBTI перестали рекомендовать использовать сам тест и типологию для решения задач оценки персонала и поиска своей роли в команде. А для саморазвития – всегда пожалуйста.

Кому интересно – взгляните сами.
https://www.themyersbriggs.com/en-US/Support/MBTI-Facts

#MBTI, #коллеги, #соционика, #кадры, #саморазвитие, #профайлинг, #ProProfiling