Всем привет! Плавно возвращаемся в рабочее русло после новогодних праздников.

Год полезно начать с анализа текущих трендов, которые во многом будут определять пути развития в 2020 г. Итак, 11 основных трендов и моих наблюдений в области развития профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи. Кому интересно сравнить с трендами предыдущего года, вам сюда.

1) Еще большее усиление технологизации, цифровизации, внедрение ИИ и BigData.
Еще более активно развивается HR-Tech и Digital HR: крупные и не только западные компании уже рутинно используют известные решения автоматизированного поиска и анализа кандидатов. На рынке наблюдается активный поиск и при этом нехватка объективизирующих нетестовую психодиагностику инноваций с проверенной доказательной базой.

В этом году и наш модуль автоматизированного профайлинга ProfileCenter стал использоваться в крупнейших компаниях РФ и даже нескольких англоязычных компаниях. Также мы первые, кто научился определять типовое поведение пользователя и его риски в области кадровой, информационной и экономической безопасности.

2) Новое! Усиление «нейрологизации» и полимодального подхода в детекции лжи.

Сегодня качественный профайлинг и детекция лжи начинается с объективной оценки состояния, свойств и стигм нервной системы человека. Нейроинтерфейсы начинают плотно входить в детекцию лжи, делая ее более качественной и объективной.

В прошлом году я принимал участие в интереснейшем проекте/лаборатории полимодальной детекции лжи, в котором при детекции лжи использовались все имеющиеся модальности: полиграф, ЭЭГ, айтрекер, голосовые и эмоциональные анализаторы, анализ речи и почерка, опросные беседы и пр. Полимодальный тренд будет только усиливаться.

Во многих крупнейших компаниях (в том числе и РФ) и некоторых технологичных стартапах ускоряются работы по созданию полимодального дистанционного детектора лжи. И я с интересом участвую и наблюдаю и за этими командами.

3) Еще большее усиление международного сотрудничества и профессиональной кооперации, пусть и при сохранении заметных коммуникативных проблем в общении ключевых экспертов.
В прошлом году мне удалось поучаствовать в 3х крупных иностранных конференциях, посвященных эмоциям, лицу и нейронаукам в Амстердаме, Женеве и Милане. В этом году тоже будет куда съездить.

Но все же несмотря на это, я считаю, что российские эксперты все равно довольно мало контактируют как друг с другом, внутри РФ, так и с зарубежными коллегами, а ведь именно в этом ключ к инновациям и обмену опытом.

Для поддержания этого тренда уже в прошлом году мы вместе с моими коллегами начали проводить совместное профессиональное обучение. В этом году не только продолжим, но и пойдем еще дальше: намечаются совместные курсы с иностранными друзьями.

4) Новое! Усиление влияния когнитивистики и роли когнитивных искажений в профайлинге и детекции лжи. Ну наконец-то.

И в прошлом, и в позапрошлом году, да и вообще давным-давно, я подчеркивал важность изучения когнитивных искажений в профайлинге и детекции лжи. И вот, после того, как в Москве побывал сам Д.Канеман, вышло несколько фундаментальных работ на эту тему (моя книга на эту тему все еще готовится к изданию в издательстве), сообщество начало интересоваться нейрокогнитивистикой и когнитивными искажениями применительно к профайлингу и детекции лжи.

5) Усиление тренда! Стандартизация и расширение практики криминалистических, психологических, психолого-лингвистических и других видов экспертиз вербального и невербального поведения человека в интересах осуществления правосудия. В прошлом году было немало громких дел с задействованием профайлеров и экспертов как со стороны защиты, так и со стороны следствия. Жду еще большего усиления этого тренда. При этом ФЗ о применении полиграфа мы скорее всего в ближайшее время так и не увидим.
В уходящем году в этом пункте лично ничего не предпринял, но наблюдаю и благодарен коллегам за их успехи в этом важном деле.

#профайлинг, #2020год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды