Работодатель может позвонить вашему бывшему руководителю?

Представьте: вы откликнулись на стажировку или первую работу, а работодатель решил проверить, как вы проявили себя на предыдущем месте.

Позвонить бывшему руководителю и спросить о вас без вашего согласия — не ок.

Почему? Потому что в таком случае работодатель получает информацию о вас от третьего лица и обрабатывает ваши персональные данные.

При этом согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным.

Если в нём указано только хранение резюме, связь с вами и другие действия, это ещё не значит, что работодатель автоматически получил разрешение звонить вашим бывшим руководителям и собирать о вас дополнительную информацию.

Поэтому перед тем, как поставить галочку «согласен», стоит посмотреть, что именно вы разрешаете работодателю делать с вашими данными.

А вы когда-нибудь читали согласие на обработку персональных данных перед тем, как его подписать?