Минфин письмом от 03.08.26 № 03-15-05/66996 закрепило позицию, которая полностью совпадает с разъяснениями ФНС . Суть разъяснений касается начисления взносов при зарплате руководителя ниже МРОТ из-за отпуска или болезни.
🔎🔎🔎🔎🔎
Согласно пункту 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ, если сумма выплат сотруднику за месяц оказывается ниже МРОТ, база для исчисления взносов приравнивается к минимальному размеру оплаты труда.
Минфин рассмотрел конкретную ситуацию:
* Дано: директор уходит в отпуск с 1 июля 2026 года на 28 календарных дней, при этом его официальная зарплата значительно превышает МРОТ.
* Действие: отпускные были выплачены заранее — в июне (согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
* Результат: в июле начислений зарплаты нет, а выплаченные ранее отпускные относятся к базе июня. Сумма выплат, начисленных именно в июле, равна нулю. Это автоматически запускает требование о доначислении взносов исходя из МРОТ.
Позиция ведомства.
Ключевой аргумент Минфина строится на статье 434 НК РФ: датой осуществления выплат признается день их начисления в пользу физического лица.
Поскольку отпускные были начислены в июне, они формируют базу для взносов именно за июнь. При расчете базы за июль эти суммы учитываться не могут. Если других начислений в июле нет и итоговая сумма выплат за этот месяц оказывается ниже МРОТ, работодатель обязан рассчитать взносы исходя из минимальной зарплаты. Тот факт, что сотрудник отработал норму времени не полностью из-за отпуска, во внимание не принимается.
➡️ФНС ранее отмечала, что исключений из этого правила Налоговый кодекс не предусматривает ни для отпусков, ни для больничных листов.
Так как же съэкономить:
✅Планировать отпуск с середины месяца.
Чтобы избежать доначисления взносов, график отпусков стоит составлять так, чтобы длительный отдых руководителя начинался не с первых чисел месяца. Тогда за отработанную часть месяца его совокупный доход приблизится к МРОТ (а может и превысит его) и компания сэкономит на разнице. Например, при отпуске с середины месяца экономия может составить не менее половины месячной суммы взносов, с разницы между реальной зарплатой и МРОТ.
✔️А как быть с больничным?
Больничный спланировать невозможно. Заболевание не поддается управленческому контролю. Если директор будет нетрудоспособен большую часть месяца, компании придется заплатить дополнительные взносы.
Для бизнеса это хоть и небольшая, но реальная возможность снизить расходы на страховые взносы.
☑️Подписывайтесь, чтоб получать больше актуальной информации.
Новый канал в МАХ
Нужна консультация - пишите в личку @alexx_filimonov
сайт: aktivpartner.ru
#налоги #ФНС #МРОТ #взносы #отпуск