Ближе к земле!

«Живая» часть обучения 5С завершилась, теперь на два месяца уходим в онлайн.

Собрались коллеги с четырёх предприятий: агрохолдинг, тепличный комплекс, мельница и макаронная фабрика 🏭

Обменивались лайфхаками, кейсами, разбирали процессы под разными углами.

Самая важная часть обучения: вовлечь сотрудников в процесс улучшения, им нужно показать «личную выгоду» от технологии в их каждодневной работе.

А ещё — работа с сопротивлением.
Всегда есть те, кто ворчит: «Да зачем это нам?».

Но такие сотрудники являются лидерами — только сильный лидер спорит , если не согласен.

Задача: не рубить с плеча, а мягко вовлекать, переводя из «минуса» в «плюс» таких лидеров.

При внедрении изменений группа всегда делится
20% — зажигалки,
20% — скептики,
60% — нейтралы.

Задача моя , поддержать активную часть группы, а не тратить силы на негативщиков, необходимо — вкладываться в энтузиастов. Их энергия заразит остальных!

И да, коллеги зацепили историей: в 2020 на картофельном поле нашли топор возрастом 5000–5700 лет! Причём в идеальной сохранности. 👇
Вооот она, магия аграрных процессов — даже древности из земли достаёшь!

Гляньте на эту красоту — топор будто вчера выковали! 🌾

Ну и зацените процесс сбора урожая, красота! 😍