✅Увольнение

Пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения — закончился срок, организацию или ИП ликвидировали.

❗️Если после службы, окончания контракта сотрудник в течение 3️⃣ месяцев не приступил к обязанностям, то его можно уволить по отдельному основанию.
Также запретили расторгать трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации.

✅Отпуск

Работнику в течение 6️⃣ месяцев после того, как возобновили трудовой договор, нужно предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время. При этом стаж работы не учитывают.

✅Преимущество при сокращении

Сотрудник с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу.

Большинство положений закона распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

📑Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ
#ПравовоеПросвещение
#БасманнаяПрокуратура