📍Опубликован закон с трудовыми гарантиями для мобилизованных сотрудников, тех, кто проходит военную службу по контракту и добровольно выполняет задачи ВС РФ. Установили правила увольнения таких работников.

✅Приостановка трудового договора

Если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают.
❗️На это время за работником сохраняют место.
❗️Период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск.
📑Работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании заявления сотрудника. К нему прилагают копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта.
❗️Пока работник отсутствует на его место можно принять другого специалиста по срочному трудовому договору.

✅Оплата
Не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период.
❗️Нельзя отменять гарантии, которые предоставили до приостановки трудового договора, например, ДМС или негосударственное пенсионное обеспечение.

✅Возобновление трудового договора
Действие приостановленного трудового договора возобновят в день выхода сотрудника на работу.
❗️Об этом он должен предупредить не позже, чем за 3 рабочих дня. Место сотруднику предоставят в течение 3 месяцев после окончания службы или контракта (п. 9 ст. 1 закона).
⬇️⬇️⬇️