📃 Заключение трудового договора с несовершеннолетними

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет.
 
В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие указанного возраста:

➡️ с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним лицом в случае завершения получения им общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

➡️ с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним лицом в случае продолжения получения им общего образования для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
 
👶🏼 С малолетними в возрасте до 14 лет трудовой договор может быть заключен только при соблюдении ряда условий:
 
➡️ работодателем может выступить только определенный вид организации - кинематография, театр, театральная и концертная организация, цирк;

➡️ цель такой работы - участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

➡️ работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию;

➡️ требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.