📌 Трудовые права несовершеннолетних

🧑‍💻Принимать на работу 14-летних учащихся закон позволяет лишь с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы.

🤝Заключать трудовые договоры самостоятельно несовершеннолетние по общему правилу могут с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте.

Дети до 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представленнях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.
Трудовой договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

❌Заключение трудового договора с несовершеннолетним без обязательного медицинского осмотра недопустимо.

⚫️Работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку, если она еще не заведена.
⚫️Несовершеннолетний имеет право на использование основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день.

❗️Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.