📝Срочный трудовой договор с совместителем не может быть прекращен в связи с приемом на работу основного сотрудника

📌Статья 288 Трудового кодекса РФ помимо общих оснований для прекращения трудового договора устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

📝Минтруд предупреждает, что предусмотренное указанной статьей основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.

📍Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

🔖Дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае с заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется.