В это утро пересматриваю видео со вчерашнего сета, где основным бенгером стала песня «Тёрли свинки друг другу спинки»...

Но хочется поделиться не этими инфо-единицами, которые все пролистывают в сторис!

А (неожиданно) своими эйчар-выводами за последний год:
😢 к вопросу поиска и онбординга людей к себе в команду я отношусь очень сурово: это многоступенчатый процесс, когда каждому кандидату выделяется много времени и идет чек на мэтч на каждом этапе! это объёмный и трудо-затратный процесс, сделан вывод, что нет сил закрывать больше 1 позиции в полгода/год таким способом! был момент, когда после проверки 41 тестового, затем 24 зум-собеседований, встреч с 4 финалистами, 7-часовым онбордингом кандидата – я сдулась и не могла вообще работать и идеировать. Вовлеченность конечна – я тоже!

💙 вот сколько не посмотрю, не услышу: в сфере маркетинга, коммуникаций и пиара выбор идет всегда в пользу софтов: потрясающие по эффективности люди, с прекрасным образованием и желанием интегрироваться в коллектив – это не всегда гарант мэтча, культура в команде, комфорт коллег и свои спокойные засыпания – это ключевое! поэтому так и сложен этот процесс, это комплекс аспектов, котоорые должны сойтись воедино!

❤️ нативно и наивно на правах эксклюзива первым вам шепчу, что начинаем поиск smm-менеджера в «МОХ», т.к. наш новый член команды перешел в контент-мейкеры! писать можно пока мне в личку!

🖤🖤🖤 💘✝️☯️😚😝😄

Вы видите #гостьпост Алины Полежаевой из нашей рубрики