Неделю назад выступала в рамках Грейд клуба — сообщество HR, T&D, создателей образовательных продуктов и корпоративных университетов.

Собрались в уютном арт-пространстве Cube Moscow, чтобы обсудить "Обязательно ли быть активным в онлайне, чтобы стать успешным в карьере".

Если коротко, то вот с чем мы все в итоге согласились:

1. Вести блог или канал - это серьезная нагрузка.

2. Кто-то делает это для себя — чтобы систематизировать знания. Кто-то — чтобы строить личный бренд, нанимать или даже запускать бизнес.

3. Помогает ли это найти работу? Не факт. Узнает вас больше людей — да. Захотят позвать — зависит от того, что вы пишете и как это совпадает с культурой компаний. Но рекрутер и нанимающий скорее заглянут и посмотрят.

А уж если ты работаешь в компании, то не забывай про внутренние правила, которые есть про личные проекты и публичные заявления. А то погрозят пальчиком.

4. Есть очень крутые ребята без блогов. Есть классные эксперты с блогами.
Но честно? В зале на встрече блог вели единицы. Почему? Смотрите пункт 1.

Важно не «быть в онлайне», а понимать — зачем и для чего лично вам.


@projectsproducts