При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о предпочтениях человека в ассоциациях слов. Все они зашифрованы в названии модели — DISC:

D — Господство — характеристика способности к руководству, самоутверждению, лидерству.

I — Влияние — характеристика социальных связей и коммуникабельности.

S — Устойчивость — характеристика терпения, постоянства, заботы.

С — Соответствие (добросовестность, предостережение) — характеристика касается структуры и организованности.

Как понимать себя и других, чтобы повысить эффективность коммуникации и улучшить результаты работы в команде?

18 мая, в 12:00 о типологии DISC, об одном из наиболее распространенных инструментов для анализа поведения и коммуникации, а также о многом другом расскажет Иван Корягин, руководитель направления ООО «Газпромнефть – Цифровые решения». 

Зарегистрироваться на вебинар можно и нужно прямо сейчас по ссылке.

Поделитесь и подпишитесь! @projectpointru