Тут могла бы быть фраза, что время человека бесценно, но я 10+ лет работаю менеджером, поэтому могу оценить кто сколько стоит из команды с закрытыми глазами. Но сегодня не об этом.
Интереснее всего как меняется эта оценка. А еще как смешно иногда несопоставимы трудозатраты, цена и ценность. Говорить буду только на своих примерах. Хотя на тему как несправедливо платят врачам или учителям я бы с радостью порассуждала тоже.
Итак, на первом курсе университета родители мне сказали, что я могу не работать во время учебы, в этом нет никакой необходимости. Именно после этого разговора я пошла и подала заявления на свою первую работу продавцом-консультантом. Мне не надо было зарабатывать деньги на жизнь, но мне захотелось сделать это для себя. Тогда ставка новичков-продавцов была 16 000 рублей / месяц (10-ти часовой рабочий день на ногах). В первый месяц работы там я заработала 45 000 рублей и стала «сотрудником месяца».
Всё, что выше 16 000 – это за перевыполнение личного плана продаж.
Тогда я первый раз почувствовала как могу напрямую влиять на то, сколько я получу. А также, что (к сожалению), чтобы получать больше всех – нужно и работать больше всех. Ну по крайней мере, на самом старте точно.
Если что продавцом-консультантом я проработала всего 3 месяца, уже со второго курса я начала параллельно работать в своем первом рекламном агентстве. Но правила там работали по сути те же.
Перенесемся на 10 лет вперед в наши дни. На днях одна любимая многими корпорация предложила мне 300к в месяц за управление штатом в 80+ человек, работу в офисе до ночи, туманные перспективы роста и красивый бейдж. В этот же день вечером я получила 350к за 3 часа своей другой работы (лекция + менторство). Так сколько стоит мое время? (вопрос риторический).
Что тут хочется сказать. За всю свою карьеру я работала и за 16, и за 50, и за 500к+ рублей. И 24/7 без выходных, и до утра в офисе, и наоборот по несколько часов в день. И в каждый из этих периодов я честно считала, что «вот сейчас-то я поняла, сколько стоит мое время». Спойлер ко взрослой жизни: нет, не поняла, но узнала кое-что большее – какие есть правила.
Когда тебе 19, твоё время стоит ровно столько, сколько ты можешь физически отстоять на ногах или отсидеть в офисе, заваленный чужими задачами. Там всё максимально прозрачно: больше усилий → больше ачивок → больше денег. Ты нарабатываешь опыт и имя.
Потом ты взрослеешь, и внезапно выясняется, что оплата не всегда про усилия. Она про ответственность. Про терпение. Про твой опыт, который покупают. И про новые вызовы, которые «покупаешь» ты.
И вот здесь начинается самое забавное: в корпорации часто тебе платят далеко не за эффективность или твой богатый бэк. Быть самым умным там не надо, и даже плохо. Надо встроиться в систему. А вот в консалтинге, чтении лекций, менторстве и вообще любой “гонорарной” работе платят иначе.
Там покупают не три часа. Там покупают:
– 10 лет накопленных ошибок (чтобы им не пришлось их повторять),
– структуру (чтобы угомонить в голове хаос),
– точные вопросы и ответы (которые экономят месяцы),
– и решения, которое ты можешь принять быстро, потому что ты уже много раз была в похожем месте.
Поэтому не все человекочасы надо считать по таймеру. И вот мой личный вывод про «сколько стоит время» сейчас: моё время стоит не столько, сколько я могу отработать, а столько, сколько я могу сэкономить другим. В деньгах, в нервах, в ошибках и в неделях.