Если вы помните, я тут ищу новую работу. Хоть я и сама иногда про это забываю, потому как запросы на лекции и консультации растут быстрее, чем свободные слоты в календаре (спасибо вам за это, продолжайте).
Но работу я всё же ищу. Так вот на днях мне отправила тестовое на руководящую должность одна корпорация. И я увидела, что… оно слишком простое для меня 🙂 И тут вопрос не в чсв, а в том, что для меня простое тестовое = эта роль подразумевает такой уровень задач, без вызова (мне такое не подходит). Ну и, как я подумала тогда, это скорее всего также означает уровень зп ниже моих ожиданий и умений.
Теперь диллема.
С одной стороны, на этом этапе не принято спрашивать про деньги. С другой, не хочется тратить время на тестовое для роли, которая тебе не подходит.
Так как я привыкла говорить всё словами через рот – в ответ на отправленное тестовое, сразу же поделилась с рекрутером своими опасениями. Объяснила, что не против сделать тестовое (даже за), но из-за того, что мне оно кажется простым, опасаяюсь, что и они, и я просто потеряем время.
После я попросила назвать вилку зп, с припиской, что понимаю, что этот вопрос не для этого этапа, но… и мне ее назвали. Она оказалась в 1,5-2 раза ниже моих ожиданий.
Пожали руки, разошлись, наша беседа продлилась 10 минут и никто не потратил свои часы впустую 🙂 Такая вот история.