Скажу честно, меня сильно расслабила возможность давать консультации, читать лекции и менторить оунеров. Потому как когда за 4 дня (а иногда и за 4 часа 🤓) получаешь гонорар больше месячного оклада топ-менеджера – искать работу ты не очень торопишься.
Но мне в этом всём стало скучно.
Я обожаю преподавать и консультировать, однако не вижу это как фулл-тайм занятость. Как вторую работу, или «вечером после» – да. Плюс ко всему не хочу стать тем спикером, который сто лет не практикует, а только рассказывает всем как классно строить бизнесы и что-то запускать.
Примерно с таким настроением на этой неделе я начала поиск работы. Составила CV, написала знакомым HR из бизнесов, хантерам, прошерстила все каналы, где-то напрямую пооткликалась на сайтах. Такой первый заход. Ну и естественно как истинный задрот составила себе огромную таблицу с приоритетами и статусами.
Первые мысли и наблюдения:
– На большинстве карьерных страниц компаний всё очень грустно с UX. Невозможно нормально настроить фильтр и часто приходится листать по 100 страниц со всеми вакансиями…
– Нет контактов / почт рекрутеров 🌚 Ну то есть либо откликайтесь на те вакансии, что открыты сейчас, либо гуляйте мимо.
Но ведь блин… может вам потребуется этот кандидат уже через неделю, или квартал, или вы даже не думали про это направление, но оно может дать кратный рост бизнесу. Как можно так упускать контакты?
– Сообщения без ответов от hr, отписки, сломанные формы на сайте, ошибки и пр.
В общем, насмотрелась! 😅
Но чтоб не быть совсем в миноре, скажу, что классные примеры и ребята тоже есть. Так один из работодателей, сразу после отклика выслал мне доступ в личный кабинет, где видно всю воронку: от того, что происходит с откликом прямо сейчас до всех следующих шагов и сроков. Это супер и вау. Но подобных, к сожалению, очень мало.
Забавно, что при этом всём, все на рынке в один голос твердят как им тяжело с хорошими кадрами, голод, как они гонятся «за людьми с мозгами» и всё такое. При этом так упускают базовые детали (и классных кандидатов) прямо из-под носа 🦖