Росстандарт утвердил новый ГОСТ по психологической безопасности на работе — с 1 февраля 2027 года руководителям официально рекомендуют не заставлять сотрудников трудиться через стресс. Вместо давления — поддержка, чёткие задачи, адекватная нагрузка и открытая обратная связь.

В документе — перечень психосоциальных рисков: буллинг, социальная изоляция, непостоянный график, «машинный ритм» и злоупотребление властью. Командные решения теперь тоже в фокусе.

Пока что стандарт носит рекомендательный характер. Значит, токсичных боссов по закону не уберут — но направление задано. 🧠💼

Program Service