Читатели данного ТГ-канала обратили мое внимание на непростую ситуацию, которая в эти дни складывается в Институте нефтехимии и катализа (ИНК) Уфимского научного центра (УФИЦ) РАН. Исходно мне прислали обращение руководства ИНК членам Объединенного ученого совета УФИЦ РАН, в котором описывается их острый конфликт с руководителем УФИЦ д.б.н. В.Б.Мартыненко. Там приводятся факты, которые не характерны для академического института.

Сначала руководство УФИЦ направило в ИНК проверку присутствия директора ИНК Д.Ш.Сабирова на рабочем месте и составило акт о его «отсутствии на рабочем месте с 17.15 по 17.30». Затем Денису Шамилевичу было предложено уволиться по собственному желанию «иначе мы замучаем Вас и Ваш институт проверками». И действительно последовали многочисленные запросы о предоставлении документов, комиссионные проверки всего на свете.

Более того, руководством УФИЦ было дважды инициировано собрание трудового коллектива института «для рассмотрения вопроса о смене директора». Причем туда не были допущены заместители директора – когда они попытались заявить о своем праве присутствовать им тут же «влепили» дисциплинарное взыскание. В общем, обычный набор мер административного давления.

После получения этой прискорбной информации я спросил коллег: а каковы реальные причины гонений на ИНК и его директора? Что, руководству УФИЦ больше делать нечего? После такой постановки вопроса картина начала немного проясняться. Похоже, что дело вот в чем.

Институт нефтехимии и катализа УФИЦ РАН работает успешно, в том числе в финансовом плане. У них много хоздоговоров, и за счет этого «майский указ 2012 года по зарплате научных сотрудников» успешно выполняется – 200% от средней зарплаты по региону достигается безо всяких дополнительных ухищрений.

А для ряда институтов УФИЦ это не так. В этих институтах «майский указ» удается выполнить только путем перевода научных сотрудников на долю ставки. Руководитель УФИЦ требует, чтобы директор ИНК Д.Ш.Сабиров поступил так же, а тот отказывается. В ответ получает: «Значит Ваше обособленное структурное подразделение перефинансировано. Почему другие должны переходить, а Вы — нет? Вы что, лучше всех работаете?».

Я все же надеюсь, что эта некрасивая история не приведет к развалу работы в успешном академическом институте, и стороны сумеют договориться. Однако она показывает, что надо еще раз вернуться к проблеме с зарплатным «майским указом». Практика, когда его удается выполнить только путем перевода научных сотрудников на долю ставки – это не дело. Думаю, что все это понимают, но никто не пытается решить эту застарелую проблему.