Первое. Нужно определить статус молодого специалиста.
Второе. Вузы должны усилить помощь выпускникам при трудоустройстве.
Третье. Со стороны работодателей нужно создавать наиболее привлекательные условия для трудоустройства.
«Те компании, те организации, которые предлагают интересные, выгодные условия для трудоустройства, и речь идет не только о заработной плате, а в целом о социальном пакете, о карьерном росте, о адаптации молодого специалиста на рабочем месте, о возможности повышения квалификации и так далее. Они востребованы и не испытывают, как правило, сложности с тем, чтобы к ним шли выпускники вузов", - сказал Фальков.
Если будет реализовано третье направление, то необходимость первого и второго автоматически отпадет.