Счастье на работе: минимум 4

Исследование Harzer & Ruch (2012) доказало: мы счастливы, когда работа закрывает минимум 4 наши индивидуальные потребности.

📍 «Витамины» счастья у каждого свои: творчество, обучение, командная работа или наоборот автономия, влияние, сопричастность, нестандартные задачи, признание, наставничество и пр.

📍 4+ потребности = стабильная радость. Меньше — ощущение «чего-то не хватает».

📍 Брать — мало, счастье — в отдаче:
• Когда вы учите коллег — реализуете потребность в менторстве
• Когда создаете продукт — удовлетворяете креативность
• Когда решаете сложные задачи — включаете азарт

📍 Сотруднику - добавьте в свой пул задач 1–2 «непрофильных» активности.
Руководителю - давайте разнообразные задачи — монотонность убивает мотивацию.

💡 Счастье не в отсутствии проблем, а в возможности реализовывать себя разными способами.