Фриланс будущего

Адаптация к появлению искусственного интеллекта — главный вызов для работодателей на ближайшие несколько лет. С ним не сравнятся даже трудности из-за смены поколений, дефицита кадров на рынке труда и перехода на удаленную работу, считает Райан Рослански, генеральный директор LinkedIn.

Расскажем, на каких трех направлениях стоит сфокусироваться руководителям, чтобы эффективно выстроить систему управления талантами в эпоху ИИ.

Набор задач вместо должности

По оценкам ВЭФ, к 2025 году появится 97 млн рабочих мест, но при этом исчезнет 85 млн. Роботы и ИИ будут выполнять вместо человека несложные, рутинные и опасные операции.

Чтобы сохранить специалистов, посмотрите на штат компании под другим углом: пусть это будут не должности с определенным названием, а набор навыков и задач. Определите, какие функции скоро полностью перейдут к ИИ, а какие может выполнять только человек. Помогите работникам расти именно в этих областях.

Такой подход делает компанию гибче и дает сотрудникам больше возможностей для профессионального развития. Этим шансом воспользовалась компания Unilever — она создала инновационную модель трудоустройства U-Work. У сотрудников, которые вошли в проект, сейчас нет фиксированной роли. Они могут работать над заданиями в любых отделах и направлениях, если у них есть для этого необходимые знания и навыки.

Меньше рутины, больше стратегии

Используйте ИИ, чтобы снизить рабочую нагрузку на специалистов. Кроме ChatGPT, попробуйте возможности цифровых сотрудников. И хотя в обществе ещё присутствует недоверие к нейросетям, многие люди уже хотят автоматизировать часть своих задач. Их цель — решать более сложные и творческие вопросы вместо того, чтобы выполнять однотипные операции.

В карточке рассказали, какие компании выигрывают в конкурентной борьбе и держаться на вершине топа. Ставьте 👍, если вы уже используете ИИ в работе. Если нет, поделитесь в комментариях почему.

Развитие технологий открывает новые возможности как для бизнеса, так и для талантов по всему миру. Удалённая работа становится нормой. Мы рассмотрели несколько исследований о будущем работы и хотим поделиться мнением экспертов о том, какие изменения ждут нас в ближайшие годы.

В нашей статье расскажем, сколько удалённых работников будет в 2030 году, какие профессии могут полностью перейти в цифровую среду и почему благодаря ИИ появится больше рабочих мест, чем исчезнет.

Поздравления сотрудников с праздниками — важная часть корпоративной культуры в компаниях. Однако зачастую поздравления получают только штатные специалисты.

Мы приготовили для вас 🔟необычных праздников, с которыми можно поздравить всех членов гибридной команды, в том числе тех, кто работает удалённо или на фрилансе.

Какой праздник ставим в календарь?

Искусственный интеллект всё больше проникает в разные сферы нашей жизни: нейросети уже не только генерируют картинки и тексты, но и помогают людям в решении других задач, в том числе нетривиальных и даже личных. О некоторых из них в нашей статье мы расскажем подробнее.

Multiplier ― глобальная платформа, которая позволяет компаниям легко нанимать внештатных специалистов и управлять ими. Компания представила отчет с трендами и для HR-лидеров на 2024 год.

В сфере занятости ожидаются значительные изменения. В наших карточках расскажем, что HR-директорам стоит держать в фокусе внимания в этом году.