Риски фриланса: для человека и для бизнеса

Сегодня в эфире руководитель проектов по управлению командами Ольга Музалева — рассуждаем о том, какие риски несет фриланс для бизнеса, и для самих фрилансеров. И как меняется ситуация сейчас.

🚀Про компании

«У корпораций сейчас быстро меняется позиция по отношению к фрилансу. Полгода назад были популярны такие мнения:

— фрилансер может подвести, не сделать работу и пропасть;

— непонятно, как решать проблему с конфиденциальность данных;

— для простых задача фриланс подходит, но сложные задачи надо решать внутри компании.

Прямо сейчас на фоне пандемии ситуация меняется. В первую очередь отношение меняет IT-сфера, там очень высокий спрос на профессионалов и жесткий хантинг. Если удается приманить какого-то опытного специалиста, то компания готова идти на уступки и соглашаться на удаленный формат работы и внештатную занятость.

А если айтишник с Кипра может в свободном графике решать серьезные задачи в срок, то почему это не может так работать в других сферах?»

🧑🏼‍💻Про специалистов

«По нашим данным 54% всех фрилансеров в мире имеют постоянное место занятости, это примерно половина. Получается, что эта индустрия сама еще не определилась, что выгоднее — постоянно находить новые задачи, не зависеть от одной компании и расширять свои возможности или все таки иметь надежный якорь, который дает стабильность и социальные гарантии.

Мы много говорим на канале про преимущества фриланса — гибкий график, независимость, возможность путешествовать 365 дней в году и контроль над собственной жизнью. Но на другой стороне медали есть серьезные риски:

— Отсутствие социальной поддержки, на фрилансе нет больничных, отпускных или декретного отпуска. В таком формате человек должен сам беспокоится о своей подушке безопасности, и в случае проблем со здоровьем рассчитывать только на себя.

— Сложности кредитования или получения ипотеки. Не секрет, что российские банки косо смотрят на работу по ГПХ и самозанятость, без постоянного места работы сложно получить крупный кредит или ипотеку.

— Потолок по доходу при работе с госкорпорациями. Компании с госучастием ограничены в объеме закупок, если вы подходите под большой и длительный проект, то максимум, который сможет заплатить корпорация — до 500 000 рублей в зависимости от оборота компании. Все закупки больше этой суммы, компания должна проводить в формате тендера, с обязательным соблюдением всех процедур. Это лишнее время и бюрократия.

Поэтому в текущих реалиях перед потенциальным фрилансером встает выбор: получить больше свободы или самому нести социальные риски».

На платформе «Профессионалы 4.0» вы можете брать проекты параллельно со своей основной занятостью — совмещать преимущества постоянной работы на компанию и бонусы от фриланса👌🏻