3 правила нетворкинга на платформе

Кто-то делает проект и уходит, а других зовут работать дальше, предлагают новые интересные проекты и даже трудоустройство. От чего это зависит? Поговорили с заказчиками и вынесли из этого 3 главных правила нетворкинга на платформе.

Быть приятным в любой ситуации. Никогда не знаешь, какой твой контакт выстрелит, поэтому залог успешного нетворкинга — быть приятным, вежливым и дружелюбным в любых рабочих контактах.

Если вы сами работаете не только на результат, но и на отношения с другими участниками, это положительно выделяет вас в глазах лидера проекта.

Стратегически подходить к задачам. К проекту можно подойти по разному: просто отработать задачу по предложенной системе или глубоко разобраться в вопросе, изучить проблему и предложить стратегию, которая поможет ее решить.

Таланты, которые подходят к проекту глобально, и могут не только решить локальную проблему, но и мыслить на перспективу, чаще зовут продолжить сотрудничество.

Не ждать быстрого результата. Рабочие связи не всегда срабатывают мгновенно, но бывают неожиданно полезны в будущем. Добавляйте каждый свой новый проект в резюме — не только на платформе, но и на HeadHunter и LinkedIn например. Если это уместно, добавляйте коллег в друзья на Facebook, и поддерживайте связь.