Многие сотрудники предпочтут сменить работу, чем совсем лишиться хоум-офиса. Об этом говорится в масштабном исследовании Microsoft, в котором приняли участие 30 000 человек по всему миру.

«Гибридный» формат — новый тренд, которому сегодня следуют крупные компании. В Alphabet Inc, например, разрешили сотрудникам работать из дома как минимум до сентября, а Facebook уже смотрит на 10 лет вперёд и планирует перевести до половины специалистов на постоянную удал\нку.

В Microsoft у всех есть право выбора. «Наша цель — предоставить сотрудникам ещё большую гибкость, позволяя людям работать там, где они ощущают себя наиболее продуктивно и комфортно, одновременно поощряя сотрудников работать из дома, учитывая сохраняющееся беспокойство по поводу вируса и его разновидностей», — говорится в сообщении компании.

Сегодня на первый план вышли новые ценности. Не последнее место среди них занимают личный комфорт и безопасность на рабочем месте. Чтобы сохранить сотрудников и привлечь новые таланты, руководителям придется тщательно продумать новую «гибкую» стратегию работы в постковидной реальности.

Тем более, что работники понимают — им есть куда пойти. 37% уже заявили, что готовы сменить работодателя, если он не позволит чередовать работу из дома и офис после пандемии.

Каждый пятый работник считает, что его компания не заботится о соблюдении баланса между работой и личной жизнью, многие профессионалы чувствуют себя «перегруженными» (57%) и «истощенными» (47%). Неудивительно, что 63% представителей поколения Z рассматривают возможность перехода в другую компанию.

Microsoft советует руководителям уделять больше внимания психологическому и физическому состоянию своих работников.

«Благополучие сотрудников должно стоять во главе угла в гибридной стратегии работы, чтобы способствовать развитию доступной, инновационной и поддерживающей культуры, в которой каждый вдохновлен и никто не остался без внимания».