Работать на износ четыре дня по десять часов, чтобы продлить выходные, как предлагает компания Elephant Ventures, или пожертвовать пятницей и оставить классическую пятидневку — зато чувствовать, что ещё можешь шевелиться к концу рабочего дня? Это варианты, над которыми хочется хорошенько подумать. А вот от четырёх дней по восемь часов вряд ли кто-то откажется.

Такой формат занятости решила протестировать Испания. В эксперименте поучаствуют 200 компаний с общим числом сотрудников от 3000 до 6000. Все они будут работать четыре дня в неделю — в сумме только 32 часа. Разговоры о четырехдневке ведутся давно. Этот формат обсуждался в Новой Зеландии, Великобритании, Германии и России.

Зачем это нужно?

Продуктивность. Руководители знают — отдохнувший сотрудник работает с большим энтузиазмом.

Ментальное здоровье. Сокращённый график позволяет чаще ездить к родственникам, больше отдыхать и заниматься собой. А это, конечно, решает проблему эмоционального выгорания.

Экономия для компании. Во-первых, один день в неделю офис не обслуживается. Во-вторых, в перспективе сотрудники будут реже брать больничный или отпрашиваться с работы по непредвиденным обстоятельствам.

В конце концов, технологический прогресс не стоит на месте. Мы живем в эпоху автоматизации и искусственного интеллекта — человечество сделало огромный шаг в развитии технологий. Но с момента появления персональных компьютеров в 80-х годах прошлого века мы почему-то не стали работать меньше.

Разве технологии не должны помогать нам экономить время на рутинных задачах и освобождать его для чего-то другого?